共计 2091 个字符，预计需要花费 6 分钟才能阅读完成。
# 上班冲奶粉烫伤到底算不算工伤？法院终审一锤定音！| 劳动法库
劳动法库 ;)
__ _ _ _ _
在小说阅读器中沉浸阅读
****** 案例编辑 | 劳动法库小编 ** ** **
实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com ****
** **
昨日精选案例：员工搞婚外情还骚扰情敌，“私德有亏”能否解雇？
王小美在 上海某 公司担任会计工作，双方 签订 了 书面 劳动合同，劳动合同期限 自 2017 年 12 月 18
日至 2020 年 12 月 17 日。
2017 年 12 月 26 日在 上班时间 王小美 冲泡奶粉时，玻璃杯炸裂，导致王小美下肢被开水烫伤，经医院诊断为左下肢 Ⅱ゜烫伤。
2018 年 2 月 1 日，王小美 向人社局提出工伤认定申请，人社局于同月 6 日予以受理，并向 公司 和 王小美
送达受理决定书。人社局经调查，认定 王小美 的情况符合工伤认定范围，于 2018 年 4 月 4 日作出《认定工伤决定书》并送达
王小美 和 公司。
公司 不服，诉至法院，请求撤销人社局所作认定工伤决定。
一审判决：上班时冲泡奶粉的行为并未超出工作中满足正常生理需要的范畴，可以认定为工伤
一审法院经审理 认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，人社局具有依法受理工伤认定申请并作出工伤认定的法定职权。人社局在收到 王小美
提出的工伤认定申请后，经调查，在法定期限内作出认定工伤决定并送达 公司 和 王小美，执法程序合法。
本案争议在于 王小美 所受的伤害是否属于工伤范畴。王小美 在 上班时冲泡奶粉的行为并未超出工作中满足正常生理需要的范畴，
可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形。人社局依据调查的事实作出被诉认定工伤决定并无不当。公司 的诉讼请求缺乏事实和法律依据，一
审法院不予支持。
综上，一 审判决 驳回 公司 的诉讼请求。
公司上诉：工作时间冲泡奶粉并不属于正常生理需求
公司 不服，提起上诉，理由如下：
王小美 在 工作时间冲泡奶粉并不属于正常生理需求，公司 已经为职工提供饮用水，而 王小美 用开水冲泡奶粉的行为，使公司的安全防范风险增加。
其受到事故伤害也非因工作原因导致，不应认定为工伤。公司 请求撤销原审判决，改判支持其一审诉请。
人社局辩称，职工工作期间对饮食在合理范围内有选择权。王小美
在工作期间冲泡奶粉喝的行为，并未超出职工在工作中满足生理需要的合理范畴，该行为也不会影响 王小美 完成工作任务。我 局
所作工伤认定决定认定事实清楚，证据充分，请求法院驳回 公司 的诉讼请求。
二审判决：冲泡奶粉虽不属于直接履行工作职责，但是为了更好履行工作职责，属间接工作原因
二审法院 认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，人社局具有工伤认定的法定职权。人社局受理 王小美
提出的工伤认定申请后，经调查，在法定期限内作出认定工伤决定，行政程序合法。
本案争议焦点为，王小美 在工作期间 冲泡奶粉 受伤是否属于因工作原因受到的事故伤害？是否超出了职工正常生理需求的合理范围？
本院认为，劳动者在其劳动过程中满足其必要的、合理的生理需求的行为，是从事劳动工作的前提条件，属于劳动权的一部分，应当受到法律保护。
《工伤保险条例》第十四条第 (一)
项规定的“因工作原因”包括直接工作原因和间接工作原因，劳动者在工作过程中出于正常生理需要而进行的饮食，只要在一定合理范围内，可视为工作的组成部分。
奶粉系冲饮性质的即食性饮品，不需要花费多大的人力和时间，冲泡奶粉一般不会影响到工作的正常进行。王小美
在上班时冲泡奶粉的行为并未超出工作中满足正常生理需要的范畴，虽不属于直接履行工作职责，但也是为了更好地履行工作职责，属于间接的工作原因。
因此，王小美 在上班期间冲泡奶粉时被开水烫伤属于在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形。人社局 根据 王小美
的事故报告、医疗诊断证明、向 王小美 所作的工伤认定调查记录等证据，认定 王小美 于 2017 年 12 月 26
日发生的事故符合《工伤保险条例》第十四条第 (一) 项、《上海市工伤保险实施办法》第十四条第 (一)
项之规定，对其作出认定工伤的结论，并无不当。
公司 认为职工上班期间除饮水之外的饮食行为导致伤害均不属于工伤的 观点过于狭隘，且与实际工作、生活的需求和状况不符，其上诉理由本院不予采纳。
综上，二审 判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2018）沪 02 行终 414 号（当事人系化名）
** 2025 劳动用工实操课程上新！**
延迟退休、假期管理与工资支付实务操作（2025）
，点击可查阅全部内容及报名参加！劳动法实务课程（可点击报名）
延迟退休、假期管理与工资支付实务操作（2025）
** ▼点击下方卡片 一键关注劳动法库 **
** ▼往期精彩内容 **
全汇总！人社部、最高法院联合发布 36 个典型案例（共 4 批）| 劳动法库
2025-04-19
最新！人社官方发布弹性退休 4 个文书及使用说明（2025.4.15）| 劳动法库
2025-04-18
50 岁还是 55 岁退休？女会计死磕到底，高院：是否管理岗公司说了算！| 劳动法库
2025-04-17
重磅！人社部最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例（2025.4）| 劳动法库
2025-04-16
日企员工抖音发“八嘎”，被炒 + 三连败！这结局你站谁？| 劳动法库
2025-04-15
预览时标签不可点
阅读
****
****
****
__
