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# 下班在家回微信出事算工伤吗？人社部明确了！| 劳动法库
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往期精选：在公司食堂打饭时晕倒猝死是工伤吗？最新判例！库
2025 年 11 月 13 日，人社部发布《
关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）
》
（人社部发〔 2025 〕 62 号），其中第 9 条明确了居家办公发生事故伤害或突发疾病死亡工伤认定问题。
第九条
职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。
对于职工在家突发疾病是否属于
“工作时间和工作岗位”，应当充分考虑职工的职业要求、岗位职责等因素。申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，可以视为“工作时间和工作岗位”。
一、居家工伤认定的基本原则
工伤认定应围绕着工作原因开展。工作场所和工作时间是工伤认定的辅助要素。对于用人单位安排职工居家办公的情形，如果满足工作原因的实质要求，也不会影响
影响工伤认定。
二、居家期间发生“事故伤害”的认定
居家办公期间发生的事故伤害是指职工在履行工作职责时，因工作原因受到的人身伤害。
这里需要 充分证据证明工作原因，比如 完成用人单位指派的工作。
对于利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行的简单工作沟通，因其具有临时性和偶发性，不应视为工作状态，所以很难 认定为工作原因。
另外，如果伤害是完全因个人原因造成的，则不属于“因工作原因”。
三、居家办公期间发生“突发疾病”视同工伤的认定
根据《工伤保险条例》第 15 条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
在居家办公中，突发疾病视同工伤的认定，需严格审查是否符合“在工作时间和工作岗位”的实质要求，且原则上不得任意突破“48 小时”的限定。
对于职工在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”，应当充分考虑职工的职业要求、岗位职责等因素。可从以下三个角度进行判断：
1、基于单位要求和需要。在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行。
2、强度和状态一致。居家工作状态与日常的工作强度和工作状态基本一致。
3、明显占用休息时间。居家工作状态明显占用劳动者休息时间的。
只有同时满足上述三个实质要件，职工的居所才能被视为“工作时间和工作岗位”的延伸，适用视同工伤条款。
四、死亡时间的认定
在突发疾病导致死亡的案件中，死亡时间一般以医疗卫生机构出具的《居民死亡医学证明（推断）书》记载的时间为依据。如果没有医疗卫生机构出具的死亡证明，则以公安机关出具的死亡证明记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。
“48 小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
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