共计 2466 个字符，预计需要花费 7 分钟才能阅读完成。
📖 故事
在公司的办公室里，气氛有些紧张。一位老板正和员工讨论着试用期违法解除员工的事情。老板指着手机上那个火出圈的女高管违法解除员工的视频，对员工说想效仿这种试用期违法解除员工的做法。老板得意地阐述着公司这么做的两个原因，一是增加员工拿赔偿的难度，二是给其他在职员工警示。员工听着，一开始觉得似乎有点道理，但很快冷静下来，站在劳动者的角度指出公司若一再欺负员工，最终会自食恶果。然而老板不为所动，坚持让员工去和刘工谈，以试用期双方可随时中止试用为由让刘工主动离职，若不同意就收回办公权限，不让其再来公司。员工没有退缩，开始给老板“上课”，详细说明了员工申请劳动仲裁可对公司财产进行经营保全，违法解除若员工要求继续履行合同，公司将面临高额的工资补发、社保公积金补交等费用，成本将近 140 万。老板却还想着通过变更公司法人、做空账户来逃避责任。员工心急如焚，提醒老板公司业务有很多不合规之处，一旦被曝光，公司的品牌形象、融资、客户合作和人才招聘都会受到严重影响，老板这才让员工出去，说要好好想想。
⚖️ 相关劳动法条款
📌《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
与本案关联： 在本案中，老板想在试用期违法解除刘工，这种行为违反了该法条。若员工申请仲裁并被支持，公司需要支付二倍赔偿金。如果刘工要求继续履行劳动合同且被支持，公司还需补发工资、补交社保公积金等，这都是对公司违法解除行为的约束。
📌《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
与本案关联： 本案中员工提到员工申请劳动仲裁时可同时要求对公司财产进行经营保全，就是依据此条法律。公司若违法解除员工，员工可通过申请财产保全来保障自己后续能拿到赔偿，防止公司转移财产。
🎯 应对步骤
第 1 步：与老板沟通，表明立场
当老板提出让你去和刘工谈试用期违法解除的事情时，你要及时与老板沟通，表明自己了解相关法律规定，这种做法是违法的。在沟通时，可准备一个笔记本，记录下沟通的时间、地点、老板的要求和自己的回应等内容。沟通时机为老板提出要求后第一时间进行。
💡 【反套路话术】当老板说“你去跟刘工谈，说试用期双方都可以随时中止试用，让他自己离职”时，你应该明确回复“老板，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期解除劳动合同也需要符合法定条件，不能随意解除。这样做公司可能会面临法律风险，要支付高额的赔偿金。”
第 2 步：收集证据，以备不时之需
收集与公司违法解除相关的证据，如老板要求你去和刘工谈的聊天记录、邮件等，以及关于公司业务不合规的一些证据（如果有）。将这些证据整理成文件夹，命名为“公司违法解除证据”。
💡 【反套路话术】如果老板说“你别管那么多，按我说的做就行”，你可以回复“老板，我理解您的想法，但我必须提醒您，一旦刘工申请劳动仲裁，我们没有合理的解除理由，公司会很被动。我现在收集这些资料也是为了公司能更好地应对可能出现的情况。”
第 3 步：向老板详细说明违法解除的后果
再次与老板沟通，详细说明违法解除可能带来的赔偿成本、对公司经营的影响等。准备一份书面的说明材料，内容包括赔偿金额的计算、财产保全对公司的影响、品牌形象受损的后果等，命名为“违法解除后果说明”，在沟通时交给老板。
💡 【反套路话术】当老板质疑你说的赔偿金额时，你可以回复“老板，这些赔偿金额都是根据相关法律规定计算出来的。比如《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，违法解除要支付二倍赔偿金，如果刘工要求继续履行合同，我们还得补发工资、补交社保公积金。这是有明确法律依据的。”
🔀 多路径对策
根据老板的态度和公司处境，老板后续可能会有几种反击方式：一是因你识破套路而选择暂时妥协，同意给刘工合理赔偿；二是选择‘冷暴力’，比如给刘工安排不合理的工作、故意孤立他等逼退刘工；三是强行违法解除刘工，拒发工资或恶意注销公司。
📋 方案 A
条件：【最优路线】如果公司因你识破套路而选择妥协（如：同意给 N +1），你该如何收尾？
策略： 首先，要确保解除协议的条款明确合理，协议中要写明赔偿金额、支付时间、支付方式等。仔细审查协议中是否有对员工不利的条款，如放弃其他权益的表述。其次，在协议签订后，要跟进公司的赔偿支付情况，要求公司按照协议约定的时间和方式支付赔偿款，确保赔偿款结清。
预期结果：
📋 方案 B
条件：【僵持路线】如果公司选择‘冷暴力’、‘换座位’或‘禁止打卡’等典型逼退手段时，你怎么做？
策略： 针对‘冷暴力’，刘工要保持冷静，收集相关证据，如工作安排不合理的邮件、同事的证言等。对于‘换座位’，如果影响到正常工作，可以以书面形式向公司提出异议。遇到‘禁止打卡’的情况，刘工要及时拍照或录像记录，证明自己正常上班却被阻止打卡，同时可以向劳动监察部门投诉，要求公司恢复打卡权限。
预期结果：
📋 方案 C
条件：【鱼死网破】如果公司强行违法解除、拒发工资或恶意注销公司时，你如何快速‘冻结’公司或发起仲裁？
策略： 刘工可以立即向劳动仲裁机构申请仲裁，在仲裁申请书中明确核心主张，包括要求公司支付违法解除的赔偿金、补发工资、补交社保公积金等。同时，可以向法院申请对公司财产进行保全，防止公司转移财产。在申请保全时，要提供相关的证据证明公司有转移财产的可能。
预期结果：
🏢 不同行业特殊注意事项
🏭 自媒体行业
在自媒体行业，常见的违法变通手段有：以业务调整为由，在试用期随意解除员工，美其名曰‘优化团队结构’。防范措施：员工在入职时要与公司签订详细的劳动合同，明确试用期的考核标准和解除条件。在工作过程中，要注意收集自己工作表现的证据，如工作成果、客户反馈等。如果公司提出解除劳动合同，要及时要求公司说明理由，并查看是否符合合同约定和法律规定。
