共计 1968 个字符，预计需要花费 5 分钟才能阅读完成。
# 公司跨市调岗，员工拒绝报到构成旷工吗？（2025）| 劳动法库
劳动法库 ;)
__ _ _ _ _
在小说阅读器中沉浸阅读
** 案例编辑︱劳动法库小编 **
实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com ****
** **
往期精选：离职协议补偿金“打 6 折”显失公平吗？法官说理太精辟了!（2025）
刘某 于 2021 年 3 月 2 日 入职 合肥某公司从事置业顾问工作。
劳动合同约定 根据甲方工作需要，乙方同意从事营销岗位工作，乙方工作地点为集团及其项目所在地，甲方可依据有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作地点进行调整。
2024 年 10 月 14 日，公司 汪总通过微信向 刘某 发送《通知书》。
后经公司多次催告，刘某仍未到新地点上班。
2024 年 10 月 18 日，公司 以 刘某 旷工为由解除合同。
刘某 申请 仲裁，仲裁委 裁决 公司 支付解除劳动合同赔偿金 37715 元。
公司不服，提起诉讼。
一审判决：刘某因不服工作地点的调整而缺勤，不应当被认定为违反公司考勤制度
一审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
用人单位根据自身经营发展需要，有权对劳动者的工作地点、工作内容、工作岗位等进行相应的调整，但不得违反诚实信用原则滥用权力，进行损害劳动者合法权益的不合理变动。
本案中，所涉纠纷的争议焦点在于 公司 对 刘某 工作地点的调整是否合法有效，刘某 拒绝调整而缺勤，公司 能否以此为由解除劳动合同。
虽然双方签订的劳动合同中预先约定“根据 公司 工作需要，刘某 同意从事营销岗位工作，刘某 工作地点为集团及其项目所在地，公司
可依据有关规定，经与 刘某 协商，对 刘某 的工作地点进行调整”，但 公司 不经协商将 刘某 从其工作地点六安市调到阜阳市，刘某
的上下班时间、往返经济成本、付出的日常生活成本大幅度增加，亦未提供交通、住宿等替代解决方案，对原劳动合同的履行产生实质影响，已构成对原劳动合同内容的变更，依法应当与
刘某 协商一致。
公司 在未与 刘某 事先沟通的情况下，仅以市场需要为由单方通知 刘某 调岗，刘某 因不服工作地点的调整而缺勤，不应当被认定为违反公司考勤制度
，现 公司 以 刘某 旷工为由解除双方的劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同
综上，一审 判决 公司 支付 刘某 解除劳动合同赔偿金 37715 元。
公司不服，提起上诉，认为公司发出调岗通知时，也明确了薪资福利待遇保持变，没有对劳动合同中的核心条款作出重大变更，调整理由合理合法、不具有侮辱性、惩罚性，符合合同约定与法律规定。刘某自
2024 年 10 月 14 日收到调岗通知后，始终未按照通知要求到新岗位报到上班，经公司多次善意且合理地催告后，依然拒绝到岗履职，构成旷工。
二审判决：公司未提供交通、住宿等替代解决方案，已构成对原劳动合同内容的变更
二审法院 认为，归纳诉辩双方的意见，本案二审的争议焦点是：公司主张无需支付 刘某 解除劳动合同赔偿金 37715 元是否成立。
劳动者的工作岗位包含在劳动合同内容之中，系当事人之间的重要约定，是劳动合同的必备条款之一。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容……”。
本案中，公司未经协商便将 刘某 的工作地点从六安市调到阜阳市，刘某
的上下班时间、往返经济成本、日常生活成本将大幅度增加，公司对此亦未提供交通、住宿等替代解决方案，已构成对原劳动合同内容的变更。
刘某 对工作岗位调整不满意，公司在未与 刘某 协商一致的情况下，又以 刘某
未在指定期间到阜阳市工作场所报到构成旷工为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定，一审法院判令公司向
刘某 支付经济赔偿金符合法律规定，并无不当。
综上，二审 判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2025）皖 15 民终 3010 号（当事人系化名）
劳动争议司法解释（二）实操课程升级版来了，新司法解释下劳动用工风险防范与应对策略（升级版）
，李迎春律师主讲，点击链接即可报名！
** ▼点击下方卡片 一键关注劳动法库 **
** ▼往期精彩内容 **
5 省今日上调最低工资标准（附 31 省最新数据）| 劳动法库 2025-12-01
新案！退休后怒告单位赔断缴社保损失，法院：驳回起诉！| 劳动法库 2025-12-01
下班在家回微信出事算工伤吗？人社部明确了！| 劳动法库 2025-11-30
人社部：刚入职尚未参保就发生工伤怎么处理？| 劳动法库 2025-11-29
9 月 1 日后，超龄用工建立劳动关系吗？最新案例来了！| 劳动法库 2025-11-28
预览时标签不可点
阅读
****
****
****
__
