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很多劳动者苦恼，不管是自身原因离职还是公司或合法或违法辞退，劳资关系紧张，公司最后拿捏前员工的手段就是竞业限制、出具合法真实《离职证明书》、背调、保密协议。今天帮助大家解决再就业问题之一，如何让公司出具真实合法的《离职证明书》。
员工遇到公司不出具真实合法的离职证明书，就把本篇笔记转发给公司老板或者 hr 看，云南省高级人民法院 2025 年 6 月 30 日发布的劳动争议十大典型案例之六《用人单位未按照双方劳动合同解除的真实原因开具解除劳动合同证明，仍应承担赔偿责任》，不开真实离职原因的离职证明影响再就业，打仲裁或诉讼尚且能要到赔偿金，更何况公司吊的一批居然还不开，那就更要承担影响再就业的赔偿金了。
公司老板或 hr 一意孤行，仍然不愿出具离职证明，劳动者怎么做？我就本典型案例进行拆解，让劳动者熟悉每一步怎么做。
1️⃣公司不出具就不出，先去找工作，拿到《录用通知书》，通过微信问新公司 hr，工资待遇情况，保留新公司工资待遇的微信证据。
2️⃣若新公司要求你前公司出具的《离职证明书》，你请新公司 hr 给你发一封电邮，不要删除电邮且保存好，以便将来证明前公司不出具《离职证明书》的过错导致你新公司就业不了。换言之，前公司的过错与你新公司的就业存在直接的因果关系。
3️⃣损失数额的问题，怎么去证明？这里做两个加强，得到新公司 hr 通知录用的时候，添加其微信“感谢贵司录用我，可以明确告知一下试用期和转正后的工资待遇吗？”待其回复后，保留该证据；另外一个就是新公司通过邮件发送《录用通知书》且要求提供《离职证明书》，这个时候电邮回复“一定要前公司出具《离职证明书》吗？不出具就不能录用我吗？”另外再问“我录用的这个岗位薪资待遇告知一下我吧？谢谢”待公司回复了必须要离职证明书且明确的工资数额后即可。
4️⃣若是你认为公司是违法辞退，这个时候可以去打劳动仲裁仲裁违法辞退赔偿金，未出具真实合法的离职证明先不管，在家和公司打违法辞退的仲裁，不管打赢打输、仲裁还是诉讼，等出最终结果了，再去提交一次劳动仲裁申请，跟本典型案例一样做，至少前公司的工资水平✖️从离职到公司最终出具真实合法的离职证明这一段时间的月数，这赔偿金能得到支持。等于在家打违法辞退的时间前公司工资也照发了。
