北京市人力资源和社会保障局关于将成人尿垫等一次性用品纳入北京市工伤职工配置…

共计 1085 个字符,预计需要花费 3 分钟才能阅读完成。

发文机关:
北京市人力资源和社会保障局
发布日期:
2010 年 05 月 14
生效日期:
2010 年 06 月 01
时效性:
现行有效
文号:
京人社工发 [2010]124 号
各区(县)人力资源和社会保障局,各局、总公司,计划单列企业,中央在京企业:
为了减轻享受生活护理费的工伤人员因工伤原因导致大、小便失禁,使用一次性尿垫等用品的费用负担,提高他们的生活质量,经研究决定:将一次性尿垫、一次性尿片、一次性尿裤、一次性导尿包(以下简称“相关用品)纳入北京市工伤职工配置辅助器具范围。现就有关事项通知如下:
一、工伤保险基金设立相关用品报销的费用限额。一次性尿垫费用限额为 750 元 / 人月;一次性尿片和一次性尿裤的费用限额为 750 元 / 人月(此限额为两项合计数);一次性导尿包的费用限额为 1440 元 / 人月。
二、享受生活护理费的工伤人员因工伤原因导致大、小便失禁,需要使用相关用品的,应由其就诊的工伤医疗机构根据伤残情况出具医疗诊断证明书,并提出配置相关用品的建议。用人单位持医疗诊断证明书、配置相关用品的建议和有关病历资料,向所在区(县)劳动能力鉴定委员会申请配置相关用品,填写《劳动能力鉴定、确认申请表》。
移交街道、乡(镇)社会保障事务所实行社会化管理的工伤职工,由社会保障事务所到所在区(县)劳动能力鉴定委员会办理相关手续。
三、劳动能力鉴定委员会根据工伤医疗机构出具的医疗诊断证明书及配置相关用品的建议,对工伤职工是否需要配置相关用品进行确认,并将《工伤职工配置、更换辅助器具确认通知书》发给工伤职工本人及用人单位。
四、工伤职工对区(县)劳动能力鉴定委员会确认配置相关用品的结论不服的,可以自接到区(县)劳动能力鉴定委员会确认结论之日起 15 日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认,再次确认结论为最终结论。
五、工伤职工应按照劳动能力鉴定委员会《工伤职工配置、更换辅助器具确认通知书》,到我市基本医疗保险定点药店购买相关用品,并要求基本医疗保险定点药店开具发票。发票应写明商品名称、规格、数量、单价、金额和购买日期。
六、参加工伤保险的用人单位,工伤职工购买相关用品的费用由工伤保险基金支付。用人单位凭劳动能力鉴定委员会的《确认通知书》到区(县)社保经办机构办理相关手续,社保经办机构根据劳动能力鉴定委员会《确认通知书》的确认结论,按限额进行按月支付。
未参加工伤保险的用人单位,工伤职工购买相关用品的费用由用人单位支付。
七、本通知自 2010 年 6 月 1 日起施行。
北京市人力资源和社会保障局
二? 一? 年五月十四日

正文完
实时指导请联系
post-qrcode
 0
评论(没有评论)

劳动仲裁指南

拆分绩效待岗 应对方法

拆分绩效待岗 应对方法

公司效益下滑,HR 找到老员工安妮,要求将一万元固定工资拆分为“7000 基本工资 + 3000 绩效”。博弈...
公司跨城搬迁不给补偿?三招教你维权拿赔偿

公司跨城搬迁不给补偿?三招教你维权拿赔偿

本案核心教训为公司搬迁不能擅自做主,员工有权争取合理补偿。维权绝招:与公司协商时保留证据,评估安置方案是否合理,协商不成可先投诉劳动监察,还可申请仲裁,利用法律武器维护自身权益。
如何正确的录音

如何正确的录音

录音证据的合法性依据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条: 当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可...
孕期被劝退?公司耍 3 招逼走孕妇

孕期被劝退?公司耍 3 招逼走孕妇

一、案例故事 怀孕女职工 Anna 遭遇公司“花式劝退”:先以“身体不便”为由要求其提前停工待产,且停发工资、...
公司拒付补偿、恶意调岗降薪,员工维权攻略

公司拒付补偿、恶意调岗降薪,员工维权攻略

本案中,公司为拒付补偿恶意调岗降薪,员工应收集证据,质疑公司制度合法性,必要时投诉维权。维权绝招是熟悉劳动法,抓住公司违法点,据理力争。员工要警惕公司套路,及时维护自身权益。