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# 又一例！值班时发生性关系后猝死，人社部门坚决不认工伤，法院这样判 …| 劳动法库
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** 昨日精选案例：请病假未批，强行休假算旷工吗？
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小编按：劳动法库推送过 全国首例！值班时与她人发生性关系猝死，法院：算工伤！
案例，引起读者热烈讨论。今天这个案例案情类似，也是值班期间发生性关系猝死，这次人社局和省人社厅坚决不认工伤，法院会怎么判？
赵猛是 酒店管理 公司员工。2022 年 4 月 3 日，赵猛 被派往 某酒店
担任总经理（即店长）一职，负责该酒店运营管理工作。
2022 年 4 月 17 日，赵猛 在 酒店 值班，值班时间为早 8 时至晚 上 23 时。
2022 年 4 月 17 日中午，赵猛 和女友喻某在酒店 9022 房间休息，期间二人发生性行为。12 时 45
分，赵猛在 微信 还 给同事回复 消息，回复内容为“人家九个评价全部都是好评，所以很好上呀，我们里边儿有两个低分呢，在里边儿称着数呢”。
女友喻某发现 赵猛 昏迷，于 13 时 12 分拨打 120 急救电话，13 时 39 分 赵猛 被送至医院抢救。
医院病历记载：2022 年 4 月 17 日 14 时 39 分，赵猛“20 余分钟前性生活结束后出现意识丧失
，伴牙关紧闭，尿失禁，家属立即拨打 120 急救”，经积极抢救 30 分钟，生命体征不能恢复，宣布死亡。居民死亡医学电子证明（推断）书载明
死亡原因为猝死。
2022 年 5 月 13 日，公司 向人社局申请工伤认定。
2022 年 6 月 20 日，人社局对 公司 运营总监孙 某 进行调查并作笔录。同年 6 月 27 日，
人社局作出不予认定工伤决定，认为不符合在工作岗位突发疾病情形，不予认定为工伤，并送达各方当事人。
公司 不服，于 2022 年 8 月 9 日向省人社厅申请行政复议。
省人社厅受理后，于 2022 年 9 月 29 日作出复议决定，维持不予认定工伤决定。
公司 不服，诉至法院。
一审判决：赵猛突发疾病时正在接待朋友，属于处理私人事务，不能认定工伤
一 审法院认为，本案中，赵猛 工作职责为经营管理、门店人员管理与培训、加盟商的日常沟通、对酒店的产品管理等。
2022 年 4 月 17 日，赵猛 在 酒店 客房昏迷后，被送往医院抢救，于 48 小时内死亡。
《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，”视同工伤。赵猛
猝死情形是否视同工伤，需要确认其突发疾病时是否处在工作时间和工作岗位上。
赵猛 突发疾病时间为 2022 年 4 月 17 日 13 时许，处在工作时间，对此各方当事人均无异议。赵猛 的工作场所是 酒店
，值班期间处于备勤状态，认定其是否处在工作岗位需要结合其工作职责和工作内容来判断。
喻某证明、急救中心呼车受理单证明 赵猛 2022 年 4 月 17 日 12 时 45 分回复工作消息，13 时 10
分许突发意识模糊，13 时 39 分被送到医院。
结合医院病历中记载的“患者 20 余分钟前性生活结束后出现意识丧失，伴牙关紧闭，尿失禁，家属立即拨打 120 急救”等内容，赵猛
在 2022 年 4 月 17 日中午安排女友在酒店房间休息，二人发生性行为后 赵猛 突发疾病。赵猛
突发疾病时正在接待朋友，属于处理私人事务，结合其工作职责和工作内容，赵猛 并非在其工作岗位。
公司 提交的公证书、病历等证据也无法证明 赵猛 突发疾病时系在工作岗位或处于工作状态中。故 人社局对 赵猛 猝死情形不予认定工伤并无不当。
省人社厅作为复议机关，在法定期限内受理了原告的行政复议申请，审查了《行政复议答复书》及相关证据材料，作出被诉复议决定，其行为符合行政复议法的规定。
综上，一审 判决 驳回公司的诉讼请求。
提起上诉：工作岗位应包括劳动者因为生理需求而出现的场所，性行为不是《工伤保险条例》排除认定工伤情形
公司不服一审判决，提起上诉称，一 审法院认为 赵猛 死亡不处于工作岗位、不符合视同工伤的情形系法律适用错误，没有正确理解
“工作岗位”的内涵与外延。
本案工作岗位的外延应大于劳动法上对工作岗位所作的解释，应包括劳动者因为生理需求而出现的场所。
赵猛 当天的值班时间在 8 点到 23 点，其安排自己的休息时间是合理合适的，也是保障劳动者休息权的体现。从 赵猛 发病场所的性质来看，
赵猛 发病场所是 酒店，是 赵猛 的工作场所。从发病场所与其工作岗位的关系来看，赵猛
工作范围涵盖整个酒店，发病地点是案涉酒店客房，可以将该休息场所认定为工作场所的合理延伸。
性行为不是《工伤保险条例》第十六条规定的排除认定工伤情形，医院出具的《病历内容》及派出所出具的《居民死亡医学电子证明（推断）书》均确认 赵猛 死亡原因为
“猝死”，赵猛 病发猝死时间发生在值班时间中，无论当时是否正在进行工作，都处于工作状态中。
二审判决：发生性行为后突发疾病猝死，虽然在工作时间内，但并非在履行工作职责
二审法院 认为，赵猛 在某某店客房昏迷后，被送往医院抢救，于 48 小时内死亡，事实清楚。本案的争议焦点是 赵猛
死亡时是否在工作岗位，是否符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定。
本案中，根据各方当事人提交的在案证据可证实，赵猛 2022 年 4 月 17 日的工作时间是早 8 时至晚 11
时，死亡时是属于安排的工作时间段内的。
《工伤保险条例》是为了保障劳动者在劳动损害中获得救济，因此认定工作岗位是受到本法救济的关键。
随着信息技术的发展和劳动工作形式的变化，工作岗位虽并不仅限于常规工作时间和固定工作场所，应从个案具体情况认定，
但核心仍然是劳动者应受到工作职责和工作内容的约束。
2022 年 4 月 17 日中午，赵猛 陪同女朋友到酒店客房休息，
二人发生性行为后突发疾病猝死，虽然其在工作时间内，但结合其工作内容，赵猛 并非在履行工作职责，即已脱离其工作岗位。
故人社局依照行政职权作出不予认定工伤决定并无不当。省人社厅作为复议机关，依法受理行政复议申请并根据相关证据材料，按照法定程序作出被诉复议决定，符合行政复议法的规定。
综上，二审 判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：(2023) 鄂 71 行终 90 号（当事人系化名）
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