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# 拒绝调岗后“坚持在原岗打卡”构成旷工吗？2025 最新判决！| 劳动法库
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马某于 2017 年 8 月 1 日 入职昌顺建材公司，2020 年 8 月 1 日，双方
签订无固定期限劳动合同。劳动合同第二条约定：甲方根据生产工作需要，安排乙方从事工人岗位（工种）工作。工作地点为生产车间，
甲方得根据工作需要，调动乙方工作岗位。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
2024 年 10 月 17 日，公司 组织由总经理、行政主任、车间主任等人员参加的办公会议，会上讨论研究马某的调岗问题。
该会议记录载明：马某针对挤出 C 班反映马某不听指挥班里不要，要求马某出 C 班，经询问其它班组，其他班也不接收，所以马某由夜班转为长白班，C
班转到办公室行政部，并且是调值不调薪工资不低于平时的情况下调到办公室。
2024 年 10 月 25 日，公司
作出调岗通知书一份，主要内容为：根据本公司人事管理规章制度第十五条相关规定，现给予马某进行岗位调动，（调动原因：班组不安排她本人工作）
调动后，其工资待遇保持不变。经公司决定：将马某 调到行政部，于明日报到，如果三天不到岗按旷工处理，如果连续三天不到岗，公司予以开除处理。
2024 年 10 月 26 日，马某出具调岗异议单一份，表示不接受调岗安排，本人会依旧在原岗位打卡上班
，因为双方调岗事宜未达成一致，公司不得以本人未到新岗位为旷工为由将本人解除劳动关系。
2024 年 10 月 28
日，公司出具回复单一份，内容为：因生产班无岗，经公司与其它班组协商，没有新岗位，马某本人说不会电脑操作，所以调到行政部的食堂工作。
调岗期间马某未到办公室及食堂报到，仍继续在原车间岗位考勤打卡，未正常提供劳动。
2024 年 10 月 29 日，公司 作出解除（终止 )
劳动合同通知书一份，其主要内容为：因马某违反企业的规章制度，给企业造成严重不良的影响，同时依据中华人民共和国《劳动合同法》的相关规定和本单位的人事管理制度，
从即日起本公司予以开除处理，解除劳动关系。
马某申请仲裁 要求公司 支付解除劳动关系赔偿金 46800 元，仲裁委 驳回。
马某 不服，提起诉讼。
一审判决：公司的两次调岗行为未超出用工自主权的合理边界，不构成恶意调岗
一审法院认为，首先，马某与 公司 签订的《劳动合同》明确约定：“甲方得根据工作需要，调动乙方工作岗位”。该约定系双方真实意思表示 ,
内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效条款，对双方均有约束力。
其次，企业作为市场经济主体，根据生产经营的需要对其管理的员工工作岗位等进行调整，属于用人单位经营以及用工自主权的范畴。虽马某主张 公司
调岗系恶意，并出示两段录音，但该录音未能充分表明 公司 调岗属于恶意调岗。另在马某对第一次调岗提出异议后，公司 立即进行了第二次调岗安排 ,
表明 公司 调整的工作岗位并无侮辱性及惩罚性 , 公司 在行使用工自主权的同时亦对马某的诉求给予回复和考虑。故马某未能提供充分证据证明 公司
存在恶意的调岗的事实。
再次，公司 两次调整马某工作岗位均表示不会降低马某的薪资福利待遇。综合以上因素，一审法院认为 公司
的两次调岗行为未超出用人单位用工自主权的合理边界，不构成恶意调岗。
另根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……。（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……”。
本案中，公司 经职工工会代表大会制定通过并实施的《人事管理制度》第十一条：“旷工：无故缺勤且无请假的，视同旷工。旷工一天，扣罚当月工资
10%；旷工二天，扣罚当月工资 30%；连续旷工三天或一年累计三天，即视为自动离职或严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系
，终止劳动合同。……”
一审法院认为，马某在调岗期间 仅在原岗位打卡并未提供正常劳动亦未到办公室及食堂报到 , 属于严重违反用人单位的规章制度，公司
以此为理由解除与马某的劳动关系不属于违法解除，故 公司 不应支付马某违法解除劳动关系赔偿金。一审法院对马某要求 公司
支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。
综上，一审 判决如下：驳回马某的全部诉讼请求。
马某不服，提起上诉。
二审判决：马某未去新岗位报到，只是在原岗位进行打卡，已经严重违反规章制度
二审法院认为，用人单位作为市场经营主体，依据生产经营的实际需要，对劳动者的工作岗位进行调整，是行使用工自主权的重要体现。公司
对马某的岗位进行调整未超出劳动合同的约定，也未降低马某的工资待遇，具有合理性和正当性。
马某与 公司 签订的《劳动合同》中载明：“甲方得根据工作需要，调动乙方工作岗位”。公司
对马某第一次调到行政岗位时，马某提出异议后，公司 对其又进行了第二次调岗安排，同时也表示不会降低对马某的薪资福利待遇，一审法院基于上述情形，认为
公司 对马某的两次调岗未超出用人单位用工自主权的合理边界，不构成恶意调岗 并无不当。
马某在 公司 对其二次调岗后，既未到调岗后的岗位进行正常工作，亦未到办公室进行报到，只是在原岗位进行打卡，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度
，为此 公司 与其解除劳动关系并不违法，故原审法院判决驳回马某要求 公司 支付其经济赔偿金 46800 元的请求并无不当，本院对此予以维持。
综上，二审 判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2025）辽 03 民终 1775 号（当事人系化名）
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