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# 新案！关联公司混同用工如何认定?（2025）| 劳动法库
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** 来源︱人力资源法律 **
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往期精选：不胜任工作解除：漏掉这个流程，等于送钱！
**【案情介绍】**
王某于 2022 年 7 月至 2024 年 7 月期间在内蒙古锡林郭勒盟某甲公司（以下简称“甲公司”）工作，岗位为维修工兼厂长职责。
王某接受甲公司厂长孟某某的微信群考勤管理，从事甲公司业务范围内的废铁加工工作，但工资却从未由甲公司账户直接支付，而是长期由“乙公司”及“商贸公司”转账支付。
这三家公司关系错综复杂：甲公司、乙公司、商贸公司的股东存在交叉重叠（接某、王某某、田某某），且部分法定代表人之间存在夫妻关系（如商贸公司法定代表人公司股东的妻子），甲公司法定代表人还担任另外两家公司的监事。
王某离职后申请仲裁及诉讼，要求确认与甲公司存在劳动关系。
甲公司辩称，自己与其他两家公司是独立的法人，财务独立，工资不是自己发的，不应认定劳动关系。
**【争议焦点】**
1. 工资由第三方（关联公司）发放，是否影响劳动关系的认定？
2. 劳动法上的“关联企业混同用工”与公司法上的“法人人格混同”有何区别？
** 一审判决：工资发放主体不一致，不影响依据用工管理事实认定劳动关系。**
一审法院认为，从王某提交的微信群聊天记录可知，甲公司厂长孟某某通过微信邀请王某进入群聊……由甲公司的厂长孟某某通知并确定上下班时间，该情形符合劳动者受用人单位的劳动管理的规定。
对于工资发放，从双方提交的银行流水可知，乙公司……多次向王某发放工资…… **
对于劳动者来说，其提供劳动得到劳动报酬，至于劳动报酬由谁发放并不由劳动者决定，故本案中即便无法确认属于关联企业，仍不影响确认 甲公司与王某存在劳动关系
。**
综上，一审判决如下：确认甲公司与王某存在劳动关系。
** 提起上诉：三家公司财务独立，不构成人格混同，不应认定为同一雇主。**
甲公司上诉称：三家公司均为独立法人，财务自主核算，不存在财产混同。
根据公司法规定，否认公司独立人格需证明滥用权利损害债权人利益，本案不具备该条件。工资由乙公司支付，不能当然推定甲公司承担责任。
王某亦上诉，请求二审法院明确认定三家公司构成“关联企业混同用工”。
** 二审判决：劳动法上的“关联企业”认定标准宽于公司法，侧重于控制权与管理混同。**
二审法院认为，劳动法范畴的关联企业不同于民商法范畴的公司人格混同。
关联企业主要是指在法律上相互独立，但在资金、经营、购销等方面存在直接拥有或控制关系……主要依据公司间是否存在股权控制关系、法定代表人或股东是否存在关联……更侧重于考虑公司之间对人员管理、控制因素。
工商登记公示信息显示，锡林郭勒盟某甲公司、锡林郭勒盟某乙公司、锡林郭勒盟某某商贸有限公司之间存在股权交叉，三公司部分投资人及高管人员之间还存在近亲属关系，所以……属于关联企业。
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锡林郭勒盟某甲公司以三公司之间财产独立，不存在财产混同和人格混同为由抗辩三公司之间不属于关联企业，公司是否财产混同、人格混同与是否属于关联企业是不同的法律概念，其该项抗辩理由于法无据，本院不予支持。
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三公司之间的股权交叉、经济往来及管理混乱导致王某的劳动关系的人身从属性、经济从属性指向不同的主体，构成关联企业混合用工。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条第一款规定……未订立书面劳动合同的，根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。（判决日期：2025 年 10 月 28 日）
案号：（2025）内 25 民终 1459 号
**【实务要点】**
** 1、“代发工资”无法规避劳动关系 **
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实务中不少企业通过 A 公司签合同 / 管理，B 公司发工资，C 公司交社保的方式来模糊用工关系。但法院在认定时，一般遵循事实优先原则，只要劳动者受 A 公司管理，从事 A 公司业务，即便工资流水显示付款方是 B 公司，还是会认定与 A 公司存在劳动关系。
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2、劳动法与公司法对“混同”认定的差异
公司法层面侧重保护债权人，所以认定“人格混同”门槛很高，核心在于财产混同。而劳动法主要保护劳动者者，所以认定混同门槛较低，侧重于经营与管理的混同（如人员混用、管理混同、场所混同等）。本案法院正是基于后者，在未认定财产混同的情况下，依然判定了关联公司混同用工。
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