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# 新案！离职 6 年回来告二倍工资竟然胜诉，公司输在沉默不言！| 劳动法库
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往期精选：收藏：最高法最新 60 个劳动用工关联案由及适用
2017 年 10 月 1 日 , 苏某入职 北京某 公司担任店长。月工资标准为基本工资 3500 元加绩效 600 元加饭补
600 元。
2017 年 10 月 1 日至 2018 年 9 月 7 日期间 双方未签书面 劳动 合同。
双方签 的书面合同显示 期限自 2018 年 9 月 26 日至 2019 年 9 月 25 日。
合同到期后，双方劳动关系解除。
2025 年初，苏某向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 公司 支付 2017 年 10 月 1 日至 2018
年 9 月 1 日未签劳动合同二倍工资差额 42900 元。
2025 年 3 月 24 日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字 2025] 第 2044 号裁决书，
裁决公司支付苏某 20 17 年 11 月 1 日至 2018 年 9 月 1 日期间未签订劳动合同二倍工资差额 42900
元 .
公司不同意仲裁裁决，于法定期限内起诉至法院。要求 依法判决公司无需向苏某支付 2017 年 11 月 1 日至 2018 年 9
月 1 日期间未签订劳动合同二倍工资差额 42900 元。
公司认为，苏某的仲裁请求已经超过了仲裁时效，其仲裁请求应当全部驳回。
一审判决：仲裁未提时效抗辩，诉讼再提不予支持
一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司认可 2017 年 10 月 1 日至 2018 年 9 月 7 日期间与苏某存在劳动关系，法院对此不持异议。
公司并未提供证据表明已与苏某签订该期间的劳动合同，故其主张不予支付未签劳动合同二倍工资的请求缺乏依据。
当事人在仲裁期间因自身原因未提出仲裁时效抗辩，在一审或者二审诉讼期间提出仲裁时效抗辩的，人民法院不予支持。
公司在仲裁期间并未主张仲裁时效抗辩，其诉讼中主张时效抗辩，法院不予采信。故公司的诉讼请求缺乏法律依据，法院对此不予支持。
综上，一审法院 判决 公司给付苏某 20 17 年 11 月 1 日至 2018 年 9 月 1
日期间未签订劳动合同二倍工资差额 42900 元。
公司不服，提起上诉。
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二审判决：公司并未在仲裁期间提出仲裁时效抗辩，败诉应该
二审法院 认为，本案中，结合在案证据及双方当事人陈述，可以认定公司与苏某于 2017 年 10 月 1 日建立劳动关系，于 2019
年 9 月 25 日解除劳动关系，在此期间苏某提供了劳动，公司为苏某发放劳动报酬、缴纳社会保险。
根据法律规定，用人单位负有与劳动者订立书面劳动合同之义务，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司并未举证证明其公司与苏某签订了自用工之日至 2018 年 9 月 1 日期间的劳动合同，故一审法院判决公司给付苏某 20 17 年
11 月 1 日至 2018 年 9 月 1 日期间未签订劳动合同二倍工资差额，处理正确，符合法律规定，本院予以维持。
公司并未在仲裁期间提出仲裁时效抗辩，其公司在一审期间、二审期间提出仲裁时效抗辩，法院不予支持。
综上。二审 判决如下：驳回上诉，维持原判。
判决日期：2025 年 11 月 27 日
案号：(2025) 京 02 民终 15092 号
【实务要点】
记住：时效抗辩必须在仲裁阶段提出
最高法院劳动争议司法解释二第 20 条规定，当事人在仲裁期间因自身原因未提出仲裁时效抗辩，在一审或者二审诉讼期间提出仲裁时效抗辩的，人民法院不予支持。本案最惨痛的教训在于，苏某的诉求实际上已经超过了仲裁时效（
2018 年的事，2025 年才仲裁诉讼），但因为公司在仲裁阶段未提出时效抗辩，导致在后续的法院诉讼程序中彻底丧失了这一抗辩权利。
企业法务或 HR 需
吸取教训，在收到仲裁应诉通知后，第一反应应当是核查申请人的诉求是否超过了一年的仲裁时效。只要存在超过时效的可能性，务必在仲裁庭审辩论终结前明确提出超过仲裁时效的抗辩主张。哪怕实体上有理，也要先打程序牌。
未签合同二倍工资的支付期间
未签固定期限合同二倍工资的支付期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。本案中，法院支持的期间为 2017 年 11 月 1
日（入职满一个月次日）至 2018 年 9 月 1 日，这是符合法律规定的。公司若未能在该期间补签合同，需承担二倍工资支付责任。
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