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# 用办公电脑下载 A 片几百部，公司解雇要赔钱吗？| 劳动法库
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昨日精选案例：上班前外出买烟被撞身亡，人社局不认工伤！法院：该认！属日常生活所需！
2018 年 5 月 29 日，龙行天入职杭州某公司，工作岗位为项目经理。后续订劳动合同，合同期限至 2024 年 6 月 30
日止。同时，龙行天亦与公司签订《保密协议》，并由龙行天对此出具《确认函》。
2022 年 7 月 4 日，公司向龙行天发出《解除劳动合同通知书》，以龙行天在办公电脑上下载并存储不雅视频
，该行为已涉嫌触犯法律法规、公司规章制度、职业道德及社会公序良俗，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，终止与龙行天的劳动关系。
龙行天申请仲裁要求公司支付赔偿金，仲裁委 裁决公司向龙行天支付违法解除劳动合同赔偿金 159462 元。
公司不服，提起诉讼。
本案一审庭审中龙行天陈述其并未在上班时间观看这些视频，仅仅是在下班的时间下载部分的视频等。
一审判决：工作电脑中放置不雅视频有违职业道德和公序良俗，公司解除合法
一审法院认为，本案双方争议焦点在于公司与龙行天解除劳动合同的行为是否合法。
劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。
公司主张其系以龙行天在办公电脑上下载并存储不雅视频的不良行为，该行为已涉嫌触犯法律法规，公司规章制度、职业道德及社会公序良俗，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，终止与龙行天的劳动关系。而龙行天主张其仅仅是在下班时间下载部分视频，未造成任何影响，故公司属于违法解除。
对此，一审法院认为，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
根据在卷证据及龙行天的庭审陈述，龙行天在其工作电脑中放置不雅视频的行为具有高度盖然性，应认定该事实存在。
该行为确有违职业道德和公序良俗，不符合用人单位为劳动者提供劳动条件之初衷，并可能对公司名誉权等相关权益造成重大影响。故公司据此解除其劳动合同之行为并无不当
，龙行天要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，一审法院不予支持。
员工上诉：我确有不当的行为，但未给公司造成任何不良影响及损失，也未伤害社会大众情感
一审判决后，龙行天不服，提起上诉，理由如下：本案中，我确有不当的行为，但该行为并未给用人单位造成任何不良影响及损失，也未伤害社会大众的情感。解除劳动合同系对劳动者最严厉的处罚，直接影响劳动者就业、生存的基本权利。用人单位与劳动者解除劳动关系应当慎重，不能随意轻率。
一审法院在庭审过程中并未对我提供的证据审慎审查，仅凭
“可能”对用人单位造成影响，将公司违法解除劳动合同的事实合法化，是对作为弱势群体的劳动者基本生存权利的严重侵害。
二审判决：自认下载数量几百部计，显然严重违反基本劳动纪律、职业道德
二审法院认为，双方签订的《聘用人员劳动合同书》《保密协议》约定，劳动者应当诚恳勤谨工作，不得利用工作之便为本人谋取不正当利益等，不得从事危害电信网络和信息安全行为等。
现龙行天在办公场所
利用办公电脑、办公网络下载不雅视频系属事实，即使按照龙行天自认的下载数量几百部计，亦属大量，可见其下载行为并非偶发性而是经常性，其行为显然严重违反基本劳动纪律、职业道德。
同时，龙行天系受公司指派在国家机关办公场所为国家机关提供网络运营维护服务，所使用办公网络系国家机关办公网络，其利用办公网络大量下载不雅视频行为可能对国家机关权威、网络安全以及公司名誉造成严重负面影响。
因此，公司解除与龙行天的劳动合同并无不当，龙行天上诉请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2023）闽 01 民终 3381 号（当事人系化名）
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