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新人入职办理手续时，以下五种常见的入职套路。以下附破解之法。
1. 劳动合同工资与实际工资不符（标注 3500 元，实际 8000 元）
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 入职强制签署空白离职申请
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3. 7 天试岗期无工资（试岗未通过不发薪）
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
补充说明：我国法律无“试岗期”这一概念，用人单位所谓的“试岗期”，本质上属于用工行为，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，不得无故克扣。
4. 入职要求缴纳 1000 元押金
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
5. 强制签署“自愿放弃社保声明”（公司不缴社保，仅给现金补贴）
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
补充说明：社会保险是国家强制实行的社会保障制度，“自愿放弃社保声明”无论是否为劳动者签字确认，均因违反法律强制性规定而自始无效。
不同行业的特殊注意事项
1. 服务业（餐饮、酒店、零售、美容美发）
高发问题：除上述 5 项常见违法要求外，还存在“工服押金、工牌押金”“无薪试工 1 - 3 天”“现金发薪（规避工资差额举证）”“试用期不缴社保”等问题。
特殊注意：务必留存工服 / 工牌押金收据、排班表、考勤记录、现金收薪的签字凭证（或与店长 /HR 的聊天记录）；餐饮、美容行业需额外留存工作打卡记录、客户服务记录，证明自身用工事实。
2. 销售类行业（房产中介、保险经纪、产品销售）
高发问题：劳动合同仅标注最低工资（如当地最低工资标准），实际工资为“底薪 + 提成”，但不明确提成计算方式；以“自愿放弃社保”换取更高提成；试岗期无提成、无底薪；空白离职申请多以“业绩不达标可随时辞退”为由要求签署。
特殊注意：重点留存提成制度文件、业绩确认单、客户成交记录、工资银行流水（证明提成发放情况）；与公司约定的提成比例、试岗薪资，务必通过书面形式确认（微信、邮件、补充协议均可）。
3. 制造业 / 物流 / 技工类（工厂工人、物流分拣、电工 / 焊工等）
高发问题：要求缴纳“工具押金、设备押金”，扣押身份证、技能证书；试岗期（7-15 天）无薪，且不签订任何书面文件；以“临时工”为由，不签订劳动合同、不缴社保；工资以现金发放，不提供工资条。
特殊注意：坚决拒绝抵押身份证、技能证书，若被迫抵押，务必留存抵押凭证；留存入厂登记表、工票、考勤卡（或电子考勤记录）、工具 / 设备押金收据；现金发薪时，要求公司出具工资条并签字确认，拍照留存。
4. 新媒体 / 主播 / 工作室类（自媒体运营、主播、文案策划）
高发问题：不签订劳动合同，仅签订“合作协议”（规避劳动关系，不缴社保）；约定“低底薪 + 高分成”，但分成计算模糊、拖欠发放；要求签署空白离职申请（或“解约协议”）；试岗期无薪，以“作品未通过审核”为由拒绝发薪。
特殊注意：重点留存“接受公司管理”的证据（如考勤要求、工作安排记录、公司规章制度培训记录），证明自身与公司存在劳动关系（而非合作关系）；留存作品创作记录、分成结算记录、与公司的沟通记录，明确薪资及分成约定。
多路径对策
（一）针对“劳动合同工资与实际工资不符”（公司坚持按 3500 元填写，不修改）
公司可能的反应：强硬要求按 3500 元填写，称“行业惯例”，不接受则不予入职；承诺“实际发放 8000 元，不会少发”，但拒绝在合同中补充备注。
- 方案 A（硬刚，优先推荐）：明确拒绝签署，要求公司按实际约定的 8000 元填写劳动合同，若公司拒绝，直接放弃该工作机会，避免后续薪资纠纷无法举证。
- 方案 B（妥协留证，万不得已）：签署劳动合同，但在合同空白处手写备注“双方约定实际月薪 8000 元，其中 3500 元为基本工资，剩余 4500 元为绩效 / 岗位工资，按月足额发放，以银行流水为准”，签字确认并拍照留存；同时保存 offer、与 HR 的聊天记录（明确实际工资），后续每月留存工资银行流水。
- 方案 C（维权追偿，入职后 / 离职后）：若公司未按 8000 元足额发放工资，或离职后拖欠工资差额，整理好所有证据（合同、备注、流水、聊天记录），向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及拖欠工资的赔偿金。
（二）针对“入职强制签署空白离职申请”（公司称“全员必签，不签不入职”）
公司可能的反应：以“入职流程要求”为由，强制签署，拒绝解释用途；承诺“仅作备案，不会随意使用”，催促尽快签字。
- 方案 A（最优，坚决拒绝）：明确告知 HR“空白离职申请违反劳动法，签署后可能被公司滥用，本人无法签署”，若公司坚持，直接离职，避免后续被公司以“自愿离职”为由辞退，无法主张赔偿金。尽量不要去，这种公司底线太低了。
- 方案 B（被迫签署，留存证据）：若被迫签署，签署前全程录音（明确 HR 要求签署空白离职申请、不填日期的要求），拍照留存空白离职申请的原件（标注签署时间）；签署后，通过微信 / 邮件向 HR 发送书面异议，说明“本人签署空白离职申请系被迫，非真实意愿，仅配合公司流程，不代表自愿离职”。
- 方案 C（被滥用后维权）：若公司后续用该空白离职申请填写日期，以“自愿离职”为由辞退，整理好录音、拍照记录、书面异议等证据，申请劳动仲裁，主张“离职申请非本人真实意愿，劳动合同无效”，索要 2N 赔偿金（N 为工作年限）。
（三）针对“7 天试岗无薪”（公司称“未通过试岗，无任何工资”）
公司可能的反应：拒绝修改试岗协议，称“试岗是双向选择，未通过无薪是公司规定”；承诺“通过试岗后，试岗工资一并发放”，但不写入协议。
- 方案 A（坚决拒绝，规避风险）：拒绝签署无薪试岗协议，要求公司明确试岗期薪资（不低于当地最低工资标准），并写入协议，若公司拒绝，放弃入职。
- 方案 B（妥协试岗，留存证据）：签署试岗协议，但拍照留存协议原件；试岗期间，每日留存考勤记录（打卡截图、工作照片）、工作成果（如报表、文案、客户记录），证明自身提供了正常劳动；试岗结束后，主动向 HR 索要试岗工资。
- 方案 C（无薪后维权）：若公司拒绝发放试岗工资，整理好试岗协议、考勤记录、工作成果等证据，向劳动监察大队投诉，要求公司补发试岗工资，同时可主张公司因违法克扣工资的赔偿金。
（四）针对“入职要求缴纳 1000 元押金”（公司称“押金会在离职后退还，不缴不入职”）
公司可能的反应：强硬要求缴纳押金，称“为保障公司财产安全，行业通用”；拒绝出具押金收据，或仅出具无盖章的收据。
- 方案 A（硬刚，直接举报）：明确拒绝缴纳押金，告知 HR“收取押金违反劳动法”，若公司坚持，直接向当地劳动监察大队举报，要求公司停止违法行为；同时放弃该工作机会，避免财产损失。
- 方案 B（被迫缴纳，留存凭证）：若被迫缴纳押金，务必要求公司出具加盖公章的押金收据（注明押金金额、退还条件、退还时间），留存转账记录（微信、支付宝、银行卡转账均可）；拍照留存押金收据原件，避免公司后续否认收取押金。
- 方案 C（索要押金，维权追责）：入职后可随时要求公司退还押金，若公司拒绝退还，整理好押金收据、转账记录等证据，向劳动监察大队投诉，要求公司限期退还押金，同时可主张公司因违法收取押金的罚款（每人 500-2000 元）。
（五）针对“强制签署自愿放弃社保声明”（公司称“不签声明，不发社保补贴，不予入职”）
公司可能的反应：以“社保补贴替代社保”为由，强制签署声明；承诺“后续会补缴社保”，但拒绝写入书面文件；称“所有员工都签署了，不例外”。
- 方案 A（坚决拒绝，坚守权益）：明确拒绝签署放弃社保声明，要求公司自用工之日起 30 日内为其缴纳社保，若公司拒绝，直接放弃入职；同时可向社保稽核部门举报公司的违法行为。
- 方案 B（被迫签署，留存证据）：若被迫签署声明，拍照留存声明原件，同时留存公司承诺发放社保补贴的聊天记录、转账记录（补贴发放凭证）；每月记录社保补贴的发放情况，明确公司未缴纳社保的事实。
- 方案 C（离职后维权，补缴社保）：离职后，整理好放弃社保声明、社保补贴记录、劳动关系证明（合同、流水、考勤），向社保稽核部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保；同时退还公司发放的社保补贴（补贴属于不当得利），由公司承担社保补缴的滞纳金。
补充：维权渠道
- 劳动监察大队：主要处理用人单位违法收取押金、克扣工资（含试岗工资）、拖欠工资、不按约定支付工资差额等问题，可现场投诉或拨打 12333 热线投诉。
- 社保稽核部门 / 税务部门：主要处理用人单位未缴纳社保、未足额缴纳社保、强制放弃社保等问题，可携带相关证据现场投诉或线上投诉。
- 劳动仲裁委员会：处理所有劳动纠纷（薪资、社保、押金、辞退赔偿金等），需在离职后 1 年内申请，携带证据（合同、流水、录音、照片等）提交仲裁申请。
- 12345 政务服务热线：可转接劳动监察、社保稽核等相关部门，督办维权事宜，高效便捷。
