“自动离职”不存在的。

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情景：  安妮因为周末家里有事没去加班，主管张口就是：“你不服从安排，算‘自理’（自动离职），去办手续吧。”紧接着，主管又拿出一份安妮之前签过的  PIP（性能改进计划），冷笑着说：“你看，这上面写着‘连续两个月业绩不达标视为自动离职’，你自己签了字的。”

反转：  安妮没有被吓住，她当场拆穿了主管的法律盲点：“劳动法里根本没有‘自动离职’这一说。要么我主动辞职，要么公司辞退我。如果是业绩不达标，法律规定必须先调岗或培训，再次证明不胜任后，给  N+1  补偿金才能解约。”

结局：  主管哑口无言。安妮明确表示：要么按法律程序走，要么我拿《辞退通知书》去仲裁要  2N  的赔偿金。

二、法律条款原文

在法律上，“自动离职”是一个伪命题。公司所谓的“视同离职”条款通常被视为无效的格式条款。

• 关于劳动合同解除（第四十条）：《劳动合同法》第四十条 ：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者 不能胜任工作 ，经过 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（注：这意味着公司不能直接因为你业绩不好就开除，必须有“培训 / 调岗”的前置程序。）
• 关于违法解除的后果（第四十七、四十八条）：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……（即 N）。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行……用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（注：赔偿金计算公式为：赔偿金 =2×N，俗称 2N。）

三、应对步骤：

第一步：拒签任何“主动离职申请书” 不管 HR 或主管怎么诱导，只要你想拿补偿金，绝对不要在任何写有“本人因个人原因申请离职”的文件上签字。

第二步：识破 PIP 陷阱 如果公司要求签 PIP，可以在签字处备注：“本人虽签字，但不认可考核指标的合理性”。记住，PIP 里的“达不成即视为自动离职”条款是违法的，签字了也不代表它有效。

第三步：索要书面文件 如果公司要赶你走，直接说：“请出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，并写明解除原因。”

第四步：证据固定

• 保留加班申请记录、周五请假报备的截图。
• 录音！录音！录音！录下主管说“算你自动离职”的话。

四、针对公司的反应

方案 A：公司意识到违法，想“和平分手”

• 策略： 既然已经撕破脸，可以接受协商解除。
• 底线： 要求 N+1 补偿金。如果公司想省下那“+1”，可以谈提前离职但工资发满一个月。

方案 B：公司耍无赖，强行收回权限 / 踢出群聊

• 策略： 千万别直接回家！ 每天照常打卡，拍照留证。
• 动作： 向公司发函（EMS 存证信函），声明“本人未申请离职，目前仍正常出勤，请公司提供必要劳动条件”。

方案 C：公司正式下发违法辞退通知

• 策略： 直接申请劳动仲裁。
• 目标： 主张 违法解除劳动合同赔偿金（2N）。或者要求恢复劳动关系（拿仲裁期间的待工工资）。

五、不同行业的特殊注意事项