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# 请婚假未批强行休假构成旷工吗？（二审判决）| 劳动法库
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王天一 于 2014 年 11 月 3 日入职 上海某国际货运 公司，担任海运出口拼箱客服。
2018 年 10 月 15 日经 王天一 申请，公司 同意 王天一 2019 年 1 月 30 日至 2 月 15
日前往澳大利亚旅行。
2018 年 12 月 24 日，王天一 向 公司 提出 2019 年 1 月 25 日至 2 月 3 日请婚假
10 天，公司 以该时间段为春节前期，难以安排接替人员为由未予批准，要求 王天一 重新选择时间申请休假。
王天一 以 休假计划已经安排为由不愿意调整时间。2019 年 1 月 25 日 王天一 未再上班。
2019 年 1 月 28 日、1 月 31 日 公司 通知 王天一回来 上班。
2019 年 2 月 1 日，公司 以 王天一 2019 年 1 月 25 日未办理完备正常请假手续的情况下无故旷工 6
天为由，与 王天一 解除劳动合同。
2019 年 2 月 25 日，王天一 申请仲裁，要求 公司 支付违法解除劳动合同赔偿金 80,145 元。
2019 年 6 月 3 日仲裁委 裁决 公司 支付 王天一 违法解除劳动合同赔偿金 64,422.90 元。
王天一、公司 均不服该委裁决，诉至法院。
公司《员工手册》第 2.5.5 条中规定：“请假应首先口头告知上级，并以邮件方式提交请假申请，得到上级和部门经理的同意后方可开始……申请超过 5 天
(不含 5 天) 的假期，须提前 30 天提出”；第 3.1.3 条婚假中规定：“婚假必须在领取结婚证书后 1 年内一次性休完，
(上海市) 除享受国家规定的婚假外，增加婚假 7 天。具体方法按国家及地方相关规定执行”；第 8.2.3 条解除劳动关系中规定：“
无故缺勤、旷工，当年度累计 3 次或 3 天以上 (含 3 次 / 天) 的属于严重违反公司规章制度，公司将有权立即解除劳动关系
。”
王天一在《员工签收单》中签字，其中记载：“我已经详细阅读、知晓和理解了本《员工手册》(2016 年 4 月版)
的所有内容，并愿意严格遵守公司的相关规定。”
一审判决：未经公司同意自行休假属于旷工，公司不构成违法解除
一审法院认为，对于婚假的审批我国并无相关法律与法规予以明确，而 公司《员工手册》第 2.5.5
条中规定，员工假期必须经上级和部门经理审批同意，即婚假需经审批同意，王天一 对此签字确认愿意遵守。
王天一 申请的婚假日期正值春节前夕，公司 因无法安排人员接替而要求 王天一 更换婚假时间并无不当，王天一 未经 公司 同意自
2019 年 1 月 25 日至 29 日期间自行休假，期间 25 日、28 日、29 日属于旷工，而 2019 年
1 月 30 日至 2 月 15 日 公司 已经同意 王天一 休假，期间不构成旷工，根据《员工手册》第 8.2.3 条规定，
王天一 旷工 3 天行为属于严重违纪，公司 据此与 王天一 解除劳动关系并未构成违法解除，故 王天一 要求 公司
支付违法解除劳动合同赔偿金 77,895 元的诉讼请求，于法无据不予支持。
王天一 不服，提起上诉，理由如下：
1、公司虽有请假相关规定，但请婚假未规定须提前 30 天提出，而是规定婚假必须在领取结婚证书后一年内一次性休完。我 于 2018 年
5 月结婚，婚假应在 2019 年 5 月前休完。我 于 2019 年 1 月提出 2019 年 1 月 25 日至
2 月 3 日休婚假是在合理期限内，公司应予准许，公司不批准婚假违反相关规定。
2、我 就请婚假问题向 12333 电话咨询，该电话答复用人单位应批准劳动者的婚假，故 公司 不批准 我 请婚假违反相关规定。公司
以此解除劳动合同违法。
公司 辩称，王天一 请婚假时间为 2019 年 1 月 25 日至 2019 年 2 月 3 日，累计十天，公司
在邮件中已明确回复未同意此次婚假申请。王天一 在未经 公司 批准的情况下，擅自脱岗、旷工的天数已达 3 日以上，故 公司
根据《员工手册》的相关规定解除劳动合同系合法合理。相关法律对请婚假没有明确审批规定，故应按双方已经约定达成的请假制度流程进行。王天一
作为老员工，应知道每年年底或者春节前是货运行业较为繁忙的时候，王天一 应清楚存在请假未获批准的可能性。
二审判决：在公司未准许请假且通知继续上班的情形下未上班，构成旷工
二审法院 认为，王天一 与 公司 签订的劳动合同中明确约定《员工手册》系劳动合同的附件，且 王天一
亦在《员工手册》上签字确认已知晓和理解该手册内容，证明 公司 的《员工手册》已依据相应程序制订并向 王天一 公示，故 王天一
认为《员工手册》程序不合法，对其无约束力的意见，本院不予采纳。
2018 年 10 月 15 日经 王天一 申请，公司 批准其于 2019 年 1 月 30 日至 2 月 15
日外出旅游，上述时间为公司准许 王天一 休假的时间，而 王天一 于 2018 年 12 月提出休假申请为 2019 年 1 月
25 日至 2 月 3 日，其变更了休假时间，公司 鉴于当时正值春节前期而对此未予批准，王天一 在 公司
未准许其请假且通知其继续上班的情形下，于 2019 年 1 月 25 日起未上班，旷工天数已达 3 日。
王天一 该行为确违反了公司规定。公司 系根据《员工手册》规定与 王天一 解除劳动合同，并未违反相关法律规定。王天一 要求 公司
支付违法解除劳动合同赔偿金，本院难以支持。
王天一 申请出国旅游时未明确假期使用类型，在 公司 批准的十几天休假时间内其可以使用婚假进行冲抵，其婚假的使用年限最晚要至 2019 年 5
月，王天一 以婚假需在一年内使用而认为公司应当批准其 2019 年 1 月 25 日至 2 月 3 日休婚假缺乏依据，故其认为
公司 不同意休婚假系违法的意见，本院不予采纳。
综上，二审 判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2019）沪 02 民终 10977 号（当事人系化名）
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