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# 骂 HR 跪舔老板被开除，法院：不严重，公司赔 36 万！| 劳动法库
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姜雪 于 2018 年 6 月 20 日入职 某技术 公司，劳动合同期限至 2026 年 6 月 19
日。工作岗位为高级客户运营经理。离职前 12 个月平均工资标准为 30135.27 元。
2023 年 12 月 20 日，公司 以侮辱他人、严重违纪为由与 姜雪 解除劳动合同。
姜雪 申请 仲裁要求公司支付赔偿金，仲裁委 裁决公司支付 姜雪 违法解除劳动合同赔偿金 361623.24 元。
公司不服，提起诉讼。
公司 主张 姜雪 自 2023 年初休产假、育儿假、福利假、年假等，10 月 16
日返岗，其离岗期间公司进行组织架构调整，返岗后公司将其放入新的组织架构中，安排新的汇报上级，岗位、职级、福利待遇均未变化；姜雪
返岗后以公司未经其同意单方面调整岗位归属部门和汇报上级为由反复向公司的上级、隔级上级、HRBP、HR 总监等提出抗议，在与 HR
温某的沟通中，使用“跪舔老板”等内容，严重违反公司规章制度，亦违背社会主义核心价值观。
公司 提交了飞书往来记录予以证明，姜雪 说 温某“麻痹自己”“跪舔老板”，温某称 姜雪“挑衅同事”“阴阳怪气”。
公司 员工手册第 3.7 条规定在公司区域内发生 恶性争吵
或肢体冲突，严重影响办公秩序和办公环境；对公司员工、客户、合作方人员及上述员工家属进行任何形式的骚扰、恐吓、殴打、要挟或 严重侮辱
、口头恐吓、威胁伤害、实施伤害、肢体冲突的，公司有权解除劳动关系。
一审判决：姜雪使用了“跪舔老板”等内容，尚不足以构成员工手册中的恶性争吵或严重侮辱
一审法院认为，公司 主张 姜雪 侮辱同事人格、严重违反公司规章制度，但依据 公司 所提交的飞书往来记录可知，姜雪
自休假结束返岗后曾就其工作岗位、汇报对象、工作内容等与直接上级、隔级上级等进行持续沟通，在未能达成一致的情况下向人事部门进行投诉，上述沟通与投诉时长跨度约
2 个月左右，姜雪 在与温某的沟通中使用了“跪舔老板”等内容，尚不足以构成 公司 员工手册中的恶性争吵或严重侮辱。公司 据此与 姜雪
解除劳动合同，确有不妥，应向 姜雪 支付违法解除劳动合同赔偿金 361623.24 元。
一审法院判决 公司 支付违法解除劳动合同赔偿金 361623.24 元。
公司上诉：姜雪以污言秽语侮辱他人人格、践踏同事尊严，严重违反了公司规章制度，严重违背了社会主义核心价值观
公司不服，提起上诉，理由如下：
1、姜雪 在连续请休产假、年假、福利假、育儿假等 8 个月假期后于 2023 年 10 月 16 日返岗，即以“
公司未经其同意单方调整岗位归属和汇报关系”
为由，反复向公司提出质疑、抗议，沟通方式超过合理程度，一再挑衅激怒公司同事。公司反复向其解释，并未调整岗位、职级、工资、福利待遇，而系所在原部门已撤销、原上级已离职所导致的变化。但经过
30 多天的漫长沟通，公司仍然不能说服 姜雪
正常开展工作，其不提供有效劳动，且据员工反映经常不到岗或长时间离岗，在岗时经常在玩手机或电脑游戏。鉴于其所作所为，公司不得不于 2023 年 11
月 20 日向其送达书面盖章的《工作安排通知书》，要求其提供劳动、考勤、提交工作报告。此后 1 个月的时间里，姜雪 实际出勤仅 8
天，频繁请休病假。
2、2023 年 12 月 15 日，姜雪 在与公司 HR 女同事温某飞书沟通时，辱骂对方“跪舔老板”（公司
CEO 系男性）。被侮辱的女同事深感屈辱，向公司主要领导反映了此事要求处理，并表示将起诉维权。姜雪
以污言秽语侮辱他人人格、践踏同事尊严，严重违反了公司规章制度，严重违背了社会主义核心价值观。姜雪
动辄标榜自己是党员、自己是哺乳期职工、自己为国家人口发展做出了贡献，但这不意味着你生孩子了就可以为所欲为、肆意侮辱他人。
3、复盘 姜雪 事件全过程，我们认为其在返岗后的行为目的，就是要诱导公司辞退从而获得补偿金。
二审判决：姜雪向温某发送“跪舔老板”等词句，不足以达到解除劳动关系的程度
二审法院 认为，依据双方之陈述，本案争议焦点在于 公司 解除与 姜雪 之间劳动关系是否构成违法解除。
本案中，公司 主张依据公司员工手册第 3.7 条的规定，于 2023 年 12 月 20 日向 姜雪
出具了《解除劳动合同通知书》，以 姜雪 侮辱他人、严重违纪为由解除与其劳动关系。但依据 公司 所提交的 姜雪 与 公司
其他员工之间的飞书沟通记录，姜雪 就其工作岗位、工作内容等与相关人员进行多次沟通，后 姜雪
在与杨某、温某的沟通中，双方所均曾使用过带有贬义的有关词句。在此情况下，姜雪 虽向温某发送“跪舔老板”等词句，但该些内容尚不足以达到 公司
员工手册第 3.7
条规定的“对公司员工、客户、合作方人员及上述员工家属进行任何形式的骚扰、恐吓、殴打、要挟或严重侮辱、口头恐吓、威胁伤害、实施伤害、肢体冲突的，
公司有权解除劳动关系”的程度，公司 亦未举证证明 姜雪 存在其他侮辱他人、严重违纪已达到可以解除劳动关系程度的情况，故 公司
应承担相应举证不能的不利后果。
综上，二审 判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：(2025) 京 01 民终 1241 号（当事人系化名）
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