共计 2218 个字符,预计需要花费 6 分钟才能阅读完成。
# 2025 年度最新工伤死亡赔偿标准公布(2025.2.28)| 劳动法库
劳动法库 ;)
__ _ _ _ _
在小说阅读器中沉浸阅读
2025 年 2 月 28 日,国家统计局正式发布《中华人民共和国 2024 年国民经济和社会发展统计公报》,公布了 2024 年居民收入和消费支出情况。
根据国家统计局公布的最新统计数据,2024 年,全年全国居民人均可支配收入 41314 元,比上年名义增长 5.3%,扣除价格因素实际增长 5.1%。按常住地分,
** 城镇居民人均可支配收入 54188 元,比上年名义增长 4.6%**
,扣除价格因素实际增长 4.4%;农村居民人均可支配收入 23119 元,比上年名义增长 6.6%,扣除价格因素实际增长 6.3%。
这个统计数据,对 2025 年度工亡职工近亲属可领取的一次性工亡补助金有直接影响。
依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
说明:
依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说,参加了工伤保险,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付,未参加工伤保险的,由用人单位支付。
故员工因工死亡的,近亲属可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下:** ** ** ** ****
**1、一次性工亡补助金:** 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。这个标准每年都会变化,一般每年至少增加数万元。
公式:全国城镇居民人均可支配收入×20
依据国家统计局公布的最新数据,2024 年度全国城镇居民人均可支配收入 ** 54188 元 **。
** 故 2025 年度一次性工亡补助金标准为 54188 元×20=1083760 元。**
因《工伤保险条例》在全国统一执行,故 2025 年度一次性工亡补助金全国统一标准为 **** 1083760 ** ** **** 元 ** **
,相比上年度的 ******1036420** ** 元 **,** 增加了 ** **47340** ** 元 **。这个标准没有地域之分,全国统一。
**2、丧葬补助金:** 丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化,每个地区标准不一样。比如,现在深圳上年度
职工月平均工资 14553 元 / 月,则 丧葬补助金 为 87318 元。
公式:上年度职工月平均工资 ×6
**3、供养亲属抚恤金:**
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月 40%,其他亲属每人每月 30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
公式:配偶:死者本人工资×40%(按月支付);
其它亲属:死者本人工资×30%(每人每月);
孤寡老人或孤儿:上述标准的基础上增加 10%;
初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。注:1、以上标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。
2、供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
3、申领 供养亲属抚恤金,还需符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条规定的条件。
依据:《工伤保险条例》
** 第三十九条 ** 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月 40%,其他亲属每人每月 30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
最后,小编恳请大家做一件事,由于微信修改了推送规则,没有经常留言或点“在看”的,会逐渐收不到推送!如果你还想每天看到我们的推送,请将劳动法库加为星标或每次看完后点击一下页面下端的“在看”和“点赞”,拜托了!
**
2025 劳动用工实操课程上新!**
延迟退休、假期管理与工资支付实务操作(2025)
,点击可查阅全部内容及报名参加!
劳动法实务课程(可点击报名)
延迟退休、假期管理与工资支付实务操作(广州北京深圳)
** ▼点击下方卡片 一键关注劳动法库 **
** ▼往期精彩内容 **
国家延迟退休文件及配套政策汇总(共 7 个附文书模板)| 劳动法库 2025-01-15
工龄 22 年,经济补偿算 22 个月还是 12 个月?很多人都理解错了!| 劳动法库 2025-01-14
年会现场因尿急翻栏杆解决摔伤是工伤吗?(二审判决)| 劳动法库 2025-01-13
明确了!补缴社保不受 2 年时效限制(最高法人社部意见)| 劳动法库 2025-01-12
人社官方发布弹性提前 / 延迟退休文书模板(附弹性退休办法)| 劳动法库
2025-01-11
预览时标签不可点
阅读
****
****
****
__