本案核心教训是员工面对公司调岗逼退手段要冷静应对，不能盲目拒绝。维权绝招是明确法律规定，收集好相关证据，如上下班打卡记录、邮件沟通记录等。当公司违法解除劳动合同时，果断申请劳动仲裁，要求支付二倍赔偿金。

本案核心教训是公司常对孕期女员工使调岗降薪等阴招，女员工切不可被迫离职。维权绝招：明确拒绝不合理调岗降薪，要求发放生育津贴，强调哺乳期合同延续权益，遇问题及时收集证据，必要时申请仲裁和财产保全。

本案中，公司借竞聘调岗降薪，员工应明确拒绝不合理调岗，要求公司提供调岗依据。面对违法解除要收集证据维权。核心教训是警惕公司以竞聘之名行调岗降薪之实，维权绝招是善用法律规定，拒绝不合理要求，收集证据争取 2N 赔偿金。

本案核心教训是公司不能以不合法的绩效制度随意扣工资、降职降薪。维权绝招：先提出绩效申诉，不认可不合理考核结果；申诉无果等工资少发后进行劳动监察投诉；投诉不成申请在职仲裁，维护自身合法权益。

本案核心教训为公司搬迁不能擅自做主，员工有权争取合理补偿。维权绝招：与公司协商时保留证据，评估安置方案是否合理，协商不成可先投诉劳动监察，还可申请仲裁，利用法律武器维护自身权益。

本案核心教训是面对公司调岗降薪不能盲目妥协。维权绝招：先分析合理性，忽视口头通知，及时发问询函，坚持原岗位出勤，收集证据，降薪后发催告函，根据情况选择维权途径，必要时申请仲裁，以维护自身合法权益。