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📖 故事
安妮最近在职场上遭遇了一系列糟心事儿，让她烦闷不已。公司以劳动合同上“业绩连续两个月不达标，员工需主动离职”为由，想让安妮主动走人，安妮坚决不同意。公司见状，便安排她参加培训。安妮一开始不想接受，可听说不接受会被认定为不服从管理。无奈之下，她只能参加。然而，这所谓的培训却十分离谱。公司把安妮一个人安排到郊区的小屋里，让她看制度文件，往返路程就要五六个小时，头顶还装着摄像头，她啥也不敢干。公司就是想通过这种“钝刀子割肉”的方式，逼她主动离职。安妮深知自己不能轻易妥协，一旦主动辞职就亏大了，于是决定和公司耗着。与此同时，安妮的劳动合同到期了，公司提出不续签，安妮要求公司支付补偿金和代通知金，公司却拒绝了。之后公司又提出续签，但工作地点从北京变成了北京、天津、河北三地，明显是在变相增加劳动难度。安妮果断拒绝，并指出公司应支付经济补偿。公司见状，竟想拖着不续签，妄图让安妮自动离职。但安妮早有准备，她清楚从合同到期未续签的这段时间，公司需要支付双倍工资，这让公司的如意算盘落了空。
⚖️ 相关劳动法条款
📌《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
与本案关联： 在本案中，公司以安妮业绩不达标认定其不胜任工作，但安排的培训只是让她看制度文件，并非法定要求的专项类工作能力提升培训，这不符合法律规定，不能以此名正言顺地解除与安妮的劳动合同。
📌《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
与本案关联： 安妮的上一个劳动合同二月底到期，从三月一号到现在公司一直未与她续签书面合同，但劳动关系存续，根据此条法律，公司需要向安妮支付未签劳动合同的双倍工资。
🎯 应对步骤
第 1 步：收集培训不合理证据
在参加公司安排的培训期间，用手机拍照记录培训地点、培训环境，如自己被安排在郊区小屋、头顶有摄像头等情况；收集公司发放的培训资料，如制度文件等，将这些资料以电子文档形式保存，并命名为“XX 公司不合理培训资料”。在与公司沟通培训问题时，进行录音，记录沟通时间、参与人员等信息。
💡 【反套路话术】当老板说“这就是正常的培训”时，你应该明确回复“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，不胜任工作应进行专项类的工作能力提升培训，而不是让我看制度文件，你们这种培训不符合法律要求。”
第 2 步：明确合同续签要求
在公司提出合同续签时，仔细查看合同条款，若发现工作地点等关键内容变更，及时以书面形式向公司提出异议，将书面异议文件命名为“关于 XX 合同续签条款异议书”，并通过快递方式寄给公司，保留好快递单号和签收记录。
💡 【反套路话术】当 HR 说“这是公司正常的外派安排”时，你应该明确回复“原合同工作地点是北京，现在变更为三地，这属于变更原合同内容，变相增加劳动难度。根据相关法律规定，我有权拒绝续签，并且公司应支付我经济补偿。”
第 3 步：计算双倍工资并沟通
从劳动合同到期未续签之日起，计算公司应支付的双倍工资数额，制作一份“未签劳动合同双倍工资计算表”。主动与公司沟通，以邮件形式发送计算表和相关法律条文，邮件主题命名为“关于 XX 未签劳动合同双倍工资问题沟通”。
💡 【反套路话术】当老板说“公司不会给你双倍工资”时，你应该明确回复“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，自二月底合同到期后，公司一直未与我续签书面合同，但劳动关系存续，所以公司需要支付我未签劳动合同的双倍工资。”
🔀 多路径对策
根据本案中公司的做法，后续可能会采取继续以不合理培训折磨安妮、强行调岗降薪、拖延支付双倍工资等反击方式。
📋 方案 A
条件：【最优路线】如果公司因你识破套路而选择妥协，同意支付补偿金、代通知金和双倍工资等。
策略： 与公司签订书面协议，明确各项补偿的具体金额、支付时间和方式等内容。在协议中注明若公司未按时支付，需承担相应的违约责任。收到款项后，保留好银行转账记录和相关凭证。
预期结果：
📋 方案 B
条件：【僵持路线】如果公司选择‘冷暴力’，如不安排工作、孤立安妮，或者进行不合理的调岗降薪等典型逼退手段。
策略： 保持正常的上下班打卡记录，收集公司冷暴力和不合理调岗降薪的证据，如工作安排的邮件、同事的证人证言等。向劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查。同时，继续与公司保持沟通，以书面形式表达自己的诉求和对公司行为的异议。
预期结果：
📋 方案 C
条件：【鱼死网破】如果公司强行违法解除劳动合同、拒发工资或恶意注销公司。
策略： 立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书核心主张点包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资、拖欠的工资等。同时，可以向法院申请财产保全，冻结公司的相关财产，以确保自己的权益得到保障。
预期结果：
🏢 不同行业特殊注意事项
🏭 各类行业
在各行业中，当公司想辞退员工时，常见的违法变通手段有以不合理的培训折磨员工、通过变更合同关键条款（如工作地点、工作岗位等）变相增加劳动难度，逼迫员工主动离职。员工在面对这种情况时，应仔细查看劳动合同条款，对于不合理的培训和合同变更要求，要及时提出异议，并收集相关证据，以便维护自己的合法权益。
