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📖 故事
安妮在公司干得好好的，合同都还没到期，却遭遇了一场职场危机。这天，HR 一脸冷漠地找到她，告知公司要让她改签劳务派遣合同，现在的劳动合同需提前终止。安妮心里一紧，冷静地询问工作地点、岗位和内容是否有变化，得到不变的答复后，她深知改签派遣的风险，向 HR 指出派遣公司可能逼自己离职的手段，以及无法续签无固定期限合同的问题。HR 见她不就范，抛出第二个选择，让她主动离职。安妮坚决拒绝，并提出公司若要改签派遣，就得支付提前终止劳动合同的经济补偿金，却被 HR 一口回绝。接着，公司使出了拆分工资的招数，将她固定工资的 50% 拆分为绩效工资。安妮明确表示不接受，要求公司补发上个月扣的绩效工资，HR 却以绩效未达标和合同条款为由拒绝。安妮担心直接冲突会让公司变本加厉，决定先找好下家再维权。然而，公司连着扣了她六个月绩效工资，还以为她接受了变相降薪。殊不知，安妮早已掌握了维权的关键。
⚖️ 相关劳动法条款
📌《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
与本案关联： 在本案中，公司在安妮合同未到期的情况下，强行要求改签劳务派遣合同，提前终止现有劳动合同，且不属于上述法定可解除劳动合同的情形，属于违法解除，违反了该法条。
📌《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
与本案关联： 公司拆分安妮工资设置绩效工资，却未经过民主程序和公示，其绩效制度无效，违反了该法条规定的制定涉及劳动者切身利益制度的程序要求。
📌《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》
用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资发放后一定时间内劳动者未提出异议，则视为认可该工资数额，该约定应属无效。
与本案关联： 公司以劳动合同中“工资发放后三日内没有提出书面意义，视为员工默认工资已结清无意义”为由拒绝补发安妮绩效工资，此条款无效，违反了相关规定。
🎯 应对步骤
第 1 步：明确拒绝不合理要求
当 HR 提出改签劳务派遣合同或主动离职的要求时，员工应当场明确拒绝。同时，将与 HR 的对话进行录音，保存好相关聊天记录，文件命名为“与 HR 关于改签派遣及离职要求的沟通记录”。
💡 【反套路话术】当 HR 说“现在的合同终止，改签派遣合同就行”时，你应该明确回复“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，公司在我合同未到期且无正当理由的情况下，不能随意提前终止合同并让我改签派遣合同，我拒绝改签。”
第 2 步：书面提出工资异议
在得知公司拆分工资并扣发绩效工资后，员工应尽快以书面形式向公司提出异议，通过邮政快递的方式寄送给公司，保留好快递底单和查询记录，文件命名为“关于工资拆分及绩效工资扣除的异议书”。
💡 【反套路话术】当 HR 说“没降薪也没扣你工资，不接受也没办法”时，你应该明确回复“虽然表面没降薪，但公司拆分工资设置绩效工资的做法未经过民主程序和公示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，该绩效制度无效，我不接受工资拆分，要求公司补发上个月扣的绩效工资。”
第 3 步：收集证据材料
收集入职以来的工资条、银行工资流水、劳动合同等证据，整理好相关聊天记录、录音等，为后续维权做准备。将这些证据材料分类整理，建立文件夹，命名为“维权证据材料”。
💡 【反套路话术】无
🔀 多路径对策
基于本案情况，公司可能会继续以各种理由逼迫安妮离职，如加大工作压力、安排不合理工作任务等；也可能会坚持不补发绩效工资，甚至强行违法解除劳动合同。
📋 方案 A
条件：【最优路线】如果公司因你识破套路而选择妥协，同意支付劳动合同提前终止的经济补偿金并补发绩效工资。
策略： 首先，要求公司出具书面协议，明确经济补偿金的数额、支付时间和方式，以及绩效工资的补发金额和时间。在协议中注明若公司未按时支付，需承担的违约责任。协议签订后，密切关注公司的支付情况，确保款项按时到账。
预期结果：
📋 方案 B
条件：【僵持路线】如果公司选择‘冷暴力’、加大工作压力等典型逼退手段时。
策略： 保持冷静，正常完成工作任务，避免给公司留下把柄。对于公司不合理的工作安排，以书面形式提出异议，并说明理由。同时，继续收集公司逼退行为的证据，如工作任务安排邮件、同事的证人证言等。
预期结果：
📋 方案 C
条件：【鱼死网破】如果公司强行违法解除劳动合同、拒发工资或恶意注销公司时。
策略： 立即向劳动监察部门投诉，投诉申请书核心主张点包括：公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；补发扣发的绩效工资；支付未休年假工资等。同时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书，核心主张点与投诉申请书一致，并附上收集到的证据材料。
预期结果：
🏢 不同行业特殊注意事项
🏭 各类行业
在很多行业中，公司为了降低用工成本，常见的违法变通手段包括以“业务调整”为由，强行让员工改签劳务派遣合同；通过拆分工资设置绩效工资，变相降低员工收入。员工防范此类风险的方法是：在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，对于不合理的条款及时提出异议；在工作过程中，关注公司制度的制定和执行程序，发现问题及时提出；定期保存好工资条、工作记录等相关证据，以备不时之需。
