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📖 故事
安妮在公司工作了七个月，公司提出给予 2N 的补偿金。然而，安妮发现补偿金的计算存在问题。公司以合同工资 5000 元为基数计算，而安妮清楚按照法律规定，应是去年 7 月到今年 7 月这 12 个月包含基本工资、绩效工资、补贴和加班费等的平均工资 22000 元。老板看似痛快答应 2N，实则在此处挖坑。之后，公司又提出按固定期限续签合同，称无固定期限合同也不是铁饭碗。安妮深知公司已连续与她签订两次固定期限劳动合同，第三次她提出就应续订无固定期限合同，否则公司需支付 2N 赔偿金。公司还出主意让她先签固定期限合同，找到工作后再仲裁，但安妮识破这是圈套。公司威胁要晾着她，既不续签也不终止，安妮却淡定应对，指出这样公司需支付双倍工资。最后，公司竟想请猎头做局来对付安妮，一场激烈的职场博弈就此展开。
⚖️ 相关劳动法条款
📌《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
与本案关联： 在本案中，公司计算补偿金时仅以合同工资 5000 元为基数，而未按照法律规定以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月包含基本工资、绩效工资、补贴和加班费等的平均工资 22000 元来计算，明显违反了该法条。
📌《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
与本案关联： 本案中，公司已连续与安妮签订两次固定期限劳动合同，当安妮提出续订时，公司应与其订立无固定期限劳动合同，但公司却试图让安妮续签固定期限合同，规避了该法律规定。
🎯 应对步骤
第 1 步：明确补偿金计算问题
员工应收集过去 12 个月的工资条、银行工资流水等证据，以证明自己的实际工资情况。在与公司沟通时，明确指出补偿金计算中工资基数的错误。沟通时机为公司提出补偿金方案后，第一时间提出异议。
💡 【反套路话术】当公司说‘咱们公司算补偿金都按合同工资’时，你应该明确回复‘根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应包含基本工资、绩效工资、补贴和加班费等，所以不能按合同工资计算’。
第 2 步：拒绝不合理续签建议
当公司提出按固定期限续签合同时，员工要保持清醒，不要轻易签字。可以以书面形式向公司表达自己要求续订无固定期限合同的意愿，并保留好相关书面材料。
💡 【反套路话术】当公司说‘先把这个固定期限合同签了，然后一边上班一边找工作，等找到工作了再去仲裁’时，你应该明确回复‘我知道只要签了字就等于我同意续签固定期限合同，之后就不能再主张公司违法续签的 2N 赔偿金了，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，我要求续订无固定期限劳动合同’。
第 3 步：应对公司拖延策略
如果公司采取拖延不续签也不终止的策略，员工要正常上下班打卡，保留好考勤记录等证据。同时，定期以书面形式向公司询问合同续签事宜。
💡 【反套路话术】当公司不回应续签问题时，你可以发书面函件给公司，内容为‘根据相关法律规定，劳动合同到期后，双方未续签但存在事实劳动关系，公司应支付双倍工资。请公司尽快明确是否与我续签无固定期限劳动合同’。
🔀 多路径对策
根据公司之前的行为，后续可能会继续采取各种手段来应对安妮。可能会继续在补偿金计算上坚持错误标准，也可能会加大力度劝说安妮续签固定期限合同，甚至可能会采取‘冷暴力’等逼退手段。
📋 方案 A
条件：【最优路线】如果公司因你识破套路而选择妥协，同意按正确标准支付 2N 补偿金。
策略： 在签订补偿协议时，要仔细审查协议条款，确保协议中明确补偿金额、支付时间、支付方式等关键信息。同时，要求公司在协议中注明双方再无其他劳动争议。在公司支付补偿金后，要及时查收并保留好支付凭证。
预期结果：
📋 方案 B
条件：【僵持路线】如果公司选择‘冷暴力’，如不安排工作、换座位等逼退手段。
策略： 员工要保持冷静，继续正常上下班打卡，保留好考勤记录。对于公司不安排工作的情况，可以以书面形式向公司询问工作安排，并保留好相关书面材料。如果公司的行为严重影响到员工的工作和生活，可以向劳动监察部门投诉。
预期结果：
📋 方案 C
条件：【鱼死网破】如果公司强行违法解除劳动合同、拒发工资或恶意注销公司。
策略： 员工应立即向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁申请书核心主张点包括：要求公司支付违法解除劳动合同的 2N 赔偿金、支付拖欠的工资、支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资等。同时，可以向法院申请财产保全，冻结公司的相关财产，以确保自己的权益得到保障。
预期结果：
🏢 不同行业特殊注意事项
🏭 通用行业
在裁员和合同续签方面，一些公司常见的违法变通手段包括：故意压低补偿金的工资基数，以合同工资计算而不包含其他应计入的收入；以各种理由劝说员工续签固定期限合同，规避签订无固定期限合同的法律义务。员工防范的方法是要了解相关法律法规，收集好自己的工资证据，明确自己的权益，不轻易被公司的话术所迷惑。
