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📖 故事
在公司的办公室里，气氛紧张压抑。安总满脸不耐烦地对着 HR 咆哮：“裁个人还需要我谈，你这个 HR 是个摆设吗？立刻，马上！”另一边，李姐满脸焦急又无奈，苦苦哀求安总：“安总，我知道我这次工作没做好，但您别开除我，您罚款、扣工资、降职、降薪都行。”安总假惺惺地说：“不是我要裁你，这是公司的决定，我已经帮你扛了好久了。”随后，安总还假装去跟老板求情。然而，老板却坚决要裁掉李姐，理由是她负责的一百万市场推广毫无成效，且合同正好到期。这时，聪明冷静的安妮出现了，她特意研究过劳动法，直接戳穿了公司的套路，指出合同到期不续签公司应支付经济补偿金等一系列法律规定。公司见此计不成，又想出转岗的招数，HR 假好心地说帮李姐争取到转岗机会，工作会降一点，但比出去找工作强。李姐在安妮的提醒下，对公司的套路有了清晰的认识，陷入了与公司的博弈之中。
⚖️ 相关劳动法条款
📌《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条
劳动合同期满的，劳动合同终止；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
与本案关联：在本案中，公司以合同到期为由不续签，且未维持或提高劳动合同约定条件，按照法律规定应向李姐支付经济补偿金，但公司一开始试图不支付，这明显违反了该法律条款。
📌《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
与本案关联：若公司拖着不与李姐续签合同也不辞退她，就属于超过规定时间未订立书面劳动合同的情况，按照法律需要支付二倍工资，而公司未提及此点，是在规避法律责任。
📌《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
与本案关联：公司未提前一个月通知李姐不续签，按照法律规定应支付一个月的代通知金，公司却未打算支付，这是对该法律条款的规避。
🎯 应对步骤
第 1 步：收集证据
收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工作相关的邮件和聊天记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限、工资水平等情况。在与 HR 或领导沟通时，可进行录音，文件名可命名为“与 [具体人员] 沟通录音”。
💡 【反套路话术】当 HR 说“公司合同到期经济不续签都不给任何补偿金”时，你应该明确回复“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期不续签公司应当向我支付经济补偿。所以公司这种不支付补偿金的做法是违法的。”
第 2 步：与公司沟通
在收集好证据后，主动与公司 HR 或领导进行沟通，明确表达自己对法律规定的了解，要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金等。沟通时间可选择在工作日的工作时间，确保双方都有时间和精力进行交流。
💡 【反套路话术】当领导说“给你转岗，工作降一点但比出去找工作强”时，你可以回复“根据法律规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致。如果公司单方面提出转岗且降低工作条件，我有权拒绝，并且公司仍需按照合同到期不续签的规定支付我经济补偿金。”
第 3 步：寻求外部帮助
如果与公司沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，投诉时携带之前收集的证据材料。也可以拨打劳动保障咨询热线 12333 咨询相关问题。
💡 【反套路话术】在向劳动监察部门投诉时，如实描述公司不续签合同且不支付补偿金、试图以转岗为由规避法律责任等情况，按照工作人员的指引进行说明即可。
🔀 多路径对策
基于本案中老板和 HR 的态度，公司后续可能会采取强硬态度，坚持不支付补偿金，或者继续以转岗等手段逼迫李姐主动离职；也可能会选择“冷暴力”，如孤立李姐、安排不合理的工作任务等。
📋 方案 A
条件：【最优路线】如果公司因你识破套路而选择妥协（如：同意给 N+1），你该如何收尾？
策略：与公司签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付时间和方式等细节，确保协议中没有不利于自己的条款。在公司支付补偿金后，要求公司出具结清证明，确认双方的劳动关系和经济补偿问题已全部解决。
预期结果：
📋 方案 B
条件：【僵持路线】如果公司选择‘冷暴力’、‘换座位’或‘禁止打卡’等典型逼退手段时，你怎么做？
策略：对于“冷暴力”，要保持冷静，做好自己的工作，不要被其影响情绪。如果公司换座位，要求公司说明合理理由，并保留相关的沟通记录。若公司禁止打卡，及时通过拍照、录像等方式记录打卡设备无法使用的情况，同时向劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。
预期结果：
📋 方案 C
条件：【鱼死网破】如果公司强行违法解除、拒发工资或恶意注销公司时，你如何快速‘冻结’公司或发起仲裁？
策略：向劳动争议仲裁委员会申请财产保全，冻结公司的相关财产，防止公司转移资产。同时，准备好仲裁申请书，核心主张点应包括公司违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、合同到期不续签的经济补偿金等，附上之前收集的证据材料，及时提交仲裁申请。
预期结果：
🏢 不同行业特殊注意事项
🏭 市场营销
在市场营销行业，常见的合同到期不续签违法变通手段有：以业绩不达标为由，不支付经济补偿金；提出降薪续签，美其名曰“根据市场行情调整薪资”；将员工转岗到其他部门，如从市场推广岗转到客服岗，降低工作待遇。防范方法是员工要了解自己的业绩考核标准是否合理，对于降薪续签和转岗，要明确表示需要双方协商一致，并保留相关的沟通记录，以便维护自己的权益。
