本案中，公司降薪、待岗逼员工离职。员工应明确拒绝降薪，应对待岗要保留证据，协商补偿要合理主张。维权绝招是熟悉法律，收集证据，必要时申请仲裁，综合评估选择有利方式应对公司恶意裁员。

本案核心教训是合同到期续签时要谨慎，公司可能设坑。维权绝招是仔细审查文件和合同，识破变更岗位、主体等套路，明确依据法律拒绝不合理变更，若遇问题及时沟通、收集证据，必要时申请仲裁和财产保全。

本案核心教训是职场中要警惕公司合同到期不续签的套路，学会用法律武器维权。维权绝招：一是收集证据，二是与公司据理力争，三是在协商无果时寻求外部帮助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

本案中公司为规避无固定期限合同和经济补偿金，使出变更合同、注销公司等套路。员工应明确拒绝不合理变更，要求支付经济补偿，主张无固定期限合同权益。保存证据，按不同情况采取对策，用法律武器维护自身权益。

本案核心教训是员工要熟悉劳动合同续签法律规定，警惕公司换签合同等套路。维权绝招是明确提出续签无固定期限合同要求，保留相关证据，应对公司拖延或不合理续签要求，可依法争取N+1赔偿金和双倍工资。

本案核心教训是合同到期续签时要谨慎，识破公司不续签的损招。维权绝招：不盲目签收文件，仔细审查续签合同条款，明确拒绝不合理变更；收集证据，根据不同情况采取协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。

本案中，公司为拒付补偿恶意调岗降薪，员工应收集证据，质疑公司制度合法性，必要时投诉维权。维权绝招是熟悉劳动法，抓住公司违法点，据理力争。员工要警惕公司套路，及时维护自身权益。