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📖 故事
安妮在公司工作多年，与公司签订过两次固定期限劳动合同。一天，HR 突然找到安妮，要求她变更劳动合同的到期时间，理由是原合同不规范，公司找律师更新了版本。安妮发现，自己原本明年一月份到期的合同，被延长到了二年二八年。安妮立刻意识到，公司这是为了规避第三次续签无固定期限合同。安妮坚决不同意变更，HR 却称公司有权决定合同期限，这并不违反劳动法。安妮据理力争，指出变更合同到期时间需要员工本人同意，且对于签订过两次固定期限合同的员工，变更延长合同终止时间应按无固定期限合同处理。HR 见此计不成，又抛出公司即将注销，要求安妮将劳动合同续签至另一家公司。安妮提出，原公司注销应支付经济补偿金。HR 则表示，劳动关系接续上了就不用支付。安妮进一步追问，在新公司是否签订无固定期限合同，HR 坚决拒绝。最后，HR 称之前的劳动合同有到期自动续延条款，续延的是三年固定期限合同。安妮再次强调自己应续签无固定期限合同，HR 嚣张地表示公司就是不签，安妮也没办法。安妮冷静回应，指出公司不签订无固定期限合同，应从应订立之日起支付二倍工资，且不受 12 个月封顶限制。
⚖️ 相关劳动法条款
📌《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
与本案关联： 在本案中，公司未经安妮同意，擅自变更劳动合同到期时间，违反了该法条。公司不能单方面决定变更合同内容，必须与安妮协商一致并采用书面形式。
📌《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
与本案关联： 安妮已经与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，按照该法条规定，在续订劳动合同时，除安妮提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与安妮订立无固定期限劳动合同。公司试图通过变更合同到期时间、注销公司等手段规避这一规定，是违法的。
📌《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
与本案关联： 公司以注销为由终止与安妮的劳动合同，根据上述法条，应当向安妮支付经济补偿金。公司以劳动关系接续为由拒绝支付经济补偿金，是违反法律规定的。
📌《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
与本案关联： 公司拒绝与安妮签订无固定期限劳动合同，按照该法条，应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向安妮支付二倍工资，且不受支付 12 个月封顶限制。
🎯 应对步骤
第 1 步：明确拒绝不合理变更
当 HR 提出变更劳动合同到期时间时，员工应当场明确拒绝，并以书面形式（如邮件）向公司表达不同意变更的意见，同时保存好邮件记录。在邮件中详细说明不同意的原因，提及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，强调变更合同需双方协商一致并采用书面形式。
💡 【反套路话术】当 HR 说“公司有权决定跟员工签订多长期限的劳动合同，这也不会犯劳动法”时，你应该明确回复“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需要我们协商一致并采用书面形式，我不同意变更合同到期时间。”
第 2 步：要求支付经济补偿金
当公司提出注销并要求续签至新公司时，员工应及时向公司发送书面函件，要求公司支付原公司注销的经济补偿金。函件中引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，说明公司应支付经济补偿金的法律依据。同时，保存好函件的发送记录和公司的回复。
💡 【反套路话术】当 HR 说“劳动关系我们又接续上了，不用支付经济补偿金”时，你应该明确回复“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司注销解散应当支付经济补偿金，这与劳动关系是否接续无关。”
第 3 步：主张无固定期限合同权益
如果公司拒绝签订无固定期限合同，员工应再次以书面形式向公司提出签订无固定期限合同的要求，并在书面文件中引用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第八十二条的规定，说明自己的权益。同时，保存好书面文件的发送记录。
💡 【反套路话术】当 HR 说“公司就是不跟你签订无固定期限合同，你又能怎么样”时，你应该明确回复“根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，我已经签订过两次固定期限合同，有权要求签订无固定期限合同。如果公司不签，根据第八十二条，应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向我支付二倍工资。”
🔀 多路径对策
根据本案中公司的行为和态度，公司后续可能会采取强硬态度，继续拒绝支付经济补偿金和签订无固定期限合同，也可能会采取冷暴力手段逼退员工。
📋 方案 A
条件：【最优路线】如果公司因你识破套路而选择妥协，同意支付经济补偿金和签订无固定期限合同，你该如何收尾？
策略： 与公司签订书面协议，明确经济补偿金的金额、支付时间和方式，以及无固定期限合同的具体条款。在协议中注明双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。在公司支付经济补偿金后，确认款项到账，并要求公司出具支付证明。
预期结果：
📋 方案 B
条件：【僵持路线】如果公司选择‘冷暴力’、‘换座位’或‘禁止打卡’等典型逼退手段时，你怎么做？
策略： 保持冷静，不要被公司的行为激怒。及时收集公司实施冷暴力的证据，如聊天记录、邮件、工作安排调整等。可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求解决问题。如果问题得不到解决，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
预期结果：
📋 方案 C
条件：【鱼死网破】如果公司强行违法解除、拒发工资或恶意注销公司时，你如何快速‘冻结’公司或发起仲裁？
策略： 立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书中明确提出要求公司支付经济补偿金、二倍工资、拖欠的工资等主张。同时，可以向法院申请财产保全，冻结公司的银行账户或其他财产，以确保自己的权益得到保障。在仲裁过程中，提供之前收集的证据，支持自己的主张。
预期结果：
🏢 不同行业特殊注意事项
🏭 各行业通用
在合同续签方面，一些公司常见的违法变通手段包括：以合同不规范为由变更合同期限、利用公司注销或分立合并等方式规避签订无固定期限合同。员工应注意审查合同条款，对于不合理的变更要求坚决说“不”。在公司发生重大变更时，及时了解自己的权益，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。同时，保存好与公司沟通的相关证据，以备不时之需。
